tailieunhanh - Tuyển dụng nhân sự dành cho doanh nghiệp nhỏ

Tuyển dụng nhân viên là một trong những công việc thách thức đối với các doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp mới thành lập. Thực tế cho thấy nhiều giám đốc ở các doanh nghiệp nhỏ vẫn gặp lúng túng, thậm chí mắc phải sai lầm cho dù họ đã chuẩn bị rất kỹ hoặc đã áp dụng một chu trình tuyển dụng tiên tiến. Các chuyên gia đưa ra những hướng dẫn sau đây giúp các doanh nghiệp nhỏ thành công hơn trong vấn đề tuyển dụng nhân sự. Chọn người phù hợp với công việc Điều này xem ra. | Tuyển dụng nhân sự dành cho doanh nghiệp nhỏ Tuyển dụng nhân viên là một trong những công việc thách thức đối với các doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp mới thành lập. Thực tế cho thấy nhiều giám đốc ở các doanh nghiệp nhỏ vẫn gặp lúng túng thậm chí mắc phải sai lầm cho dù họ đã chuẩn bị rất kỹ hoặc đã áp dụng một chu trình tuyển dụng tiên tiến. Các chuyên gia đưa ra những hướng dẫn sau đây giúp các doanh nghiệp nhỏ thành công hơn trong vấn đề tuyển dụng nhân sự. Chọn người phù hợp với công việc Điều này xem ra chẳng có gì mới mẻ nhưng vấn đề là ở chỗ các công ty nhỏ thường yêu cầu một nhân viên phải đóng nhiều vai và kết quả là những người được tuyển dụng không thể đóng tròn tất cả các vai. Công việc càng phù hợp với những kỹ năng của ứng viên thì họ càng có khả năng đem lại kết quả tốt hơn cho doanh nghiệp. Hiển nhiên doanh nghiệp cũng phải đảm bảo rằng năng lực của một nhân viên mới được tuyển dụng phải phù hợp với nhu cầu mà công việc đặt ra nhưng cũng nên cân nhắc điều chỉnh công việc một chút cho phù hợp với sở trường của nhân viên để họ cảm thấy được đánh giá cao và được tạo điều kiện thuận lợi để phát triển nghề nghiệp. Đây là một điều mà trên thực tế các doanh nghiệp rất khi nghĩ đến vì cho rằng mình là người đem công việc đến cho nhân viên và các nhân viên phải tự điều chỉnh họ để phù hợp với công việc. Kiểm tra sự phù hợp là tiêu chí hàng đầu trong quá trình tuyển dụng Các doanh nghiệp thường tìm kiếm các ứng viên hội đủ một số yêu cầu nhất định như kinh nghiệm kỹ năng tính cách động cơ làm việc. Điều quan trọng nhất là doanh nghiệp phải xác định đâu là những yêu cầu cốt lõi phải có những bài kiểm tra cụ thể để đánh giá sự phù hợp đó. Chẳng hạn doanh nghiệp cần phải khẳng định nền văn hóa của mình và nên có một bài kiểm tra để biết liệu ứng viên có thể hội nhập với nền văn hóa ấy không trước khi kiểm tra các yêu cầu khác. Chuyên nghiệp hóa quá trình phỏng vấn Trong con mắt của ứng viên doanh nghiệp mới thành lập còn non trẻ nên dễ gặp rủi ro hơn những .

• Nghệ thuật sống
• mẹo công sở
• Tuyển dụng nhân sự
• mẹo tuyển dụng
• giao tiếp công sở
• kinh nghiệm văn phòng
• ứng xử công sở
• bí quyết giao tiếp công sở
• văn hoá công sở
• nguyên tắc công sở
• Kẻ ngốc công sở
• bí quyết giao tiếp
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• kẻ thù công sở
• stress trong công sở
• Giận dữ chốn công sở
• công sở là nhà
• cư xử khiếm nhã
• nguyên tắc đi làm
• bí quyết làm việc
• Mẹo thành công
• mẹo trong cuộc sống
• kỹ năng sống
• nguyên tắc làm việc
• Cô lập nơi công sở
• điều khó chấp nhận nơi công sở
• kỹ năng cá nhân
• ứng xử công sử
• Nguy hiểm công sở
• bữa tiệc công ty
• rắc rối công sở
• mẹo công sở cần tránh
• Cư xử chốn công sở
• mẹo quản lý
• kinh nghiệm lãnh đạo
• hậu quả tình công sở
• bí kíp cho nàng công sở
• mẹo cho nàng công sở
• làm đẹp cho nàng công sở
• mẹo hay cho phụ nữ
• chăm sóc sắc đẹp
• phụ nữ làm đẹp
• tình công sở
• Trang phục công sở
• tật xấu nơi công sở
• lời khuyên công sở