Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC.
tailieunhanh - ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC.
Khái niệm QTNNL : QTNNL liên quan đến 2 vấn đề cơ bản là QT và NNL QTNNL vừa là khoa học đồng thời là nghệ thuật trong việc tuyển dụng, đào tạo , phát triển và sử dụng con người để thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đạt kết quả và hiệu quả tối đa . 1) các mục tiêu của QTNNL - Đảm bảo đủ nhân lực | ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực khái niệm QTNNL - QTNNL liên quan đến 2 vấn đề cơ bản là QT và NNL - QTNNL vừa là khoa học đồng thời là nghệ thuật trong việc tuyển dụng đào tạo phát triển và sử dụng con người để thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đạt kết quả và hiệu quả tối đa . 1 các mục tiêu của QTNNL - Đảm bảo đủ nhân lực đúng người đúng việc đúng lúc nhằm đạt được mục tiêu của tổ chức - Sử dụng hết năng lực - tiềm năng của nv tạo sự thoả mãn ngày càng tăng cho người lao động - Sử dụng hiệu quả sử dụng hết thời gian làm việc đảm bảo đủ số lượng và chất lượng nv 2 các chức năng của bộ phận quản trị nguồn nhân lực trong công ty - Thu hút NNL đảm bảo đủ số lượng và chất lượng nv theo yêu cầu công việc dự báo và hoạch định NNL phân tích công việc phỏng vấn trắc nghiệm . thu thập lưu giử và xử lí thông tin về NNL - Đào tạo và phát triển nâng cao năng lực của nv đảm bảo nv có kỷ năng trình độ cần thiết để hoàn thành hướng nghiệp huấn luyện đào tạo kỷ năng thực hành cho công nhân bồi dưỡng nâng cao trình độ lành nghề và cập nhật kiến thức quản lí kỷ thuật công nghệ - Duy trì NNL duy trì và sử dụng có hiệu quả NNL trong DN hoàn thiện dk làm việc xd các mối quan hệ trong công việc như ký kết hợp đồng lao động giải quyết khiếu tố tranh chấp lao động cải thiện môi trường làm việc y tế bảo hiểm thưởng và an toàn lao động tạo ra bầu không khí tâm lí tập thể và các giá trị truyền thống tốt đẹp Chương II 3 Hoạch định QTNNL tại sao phải hoạch định - Hoạch định QTNNL - Tại vì Hoạch định nguồn nhân lực sẽ giúp bạn trả lời những câu hỏi sau - Doanh nghiệp cần những nhân viên như thế nào - Khi nào doanh nghiệp cần họ - Họ cần phải có những kỹ năng nào - Doanh nghiệp đã có săn những người thích hợp chưa Và nếu họ có tất cả những kiến thức thái độ và kỹ năng cần thiết hay không Doanh nghiệp sẽ tuyển dụng họ từ bên ngoài hay lựa chọn từ những nhân viên hiện có Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con số một cách cứng nhắc và áp đặt trong khi nhân lực ngày càng
Trọng Hiếu
63
7
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 1: Tổng quan về hoạch định nguồn nhân lực (Chương trình Sau đại học)
11
4
1
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 1: Tổng quan về hoạch định nguồn nhân lực
11
55
2
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 6: Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
10
47
1
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 6: Xây dựng chính sách nhân lực (Chương trình Sau đại học)
11
4
1
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 2: Hoạch định nguồn nhân lực
34
148
13
Nguyên tắc và cơ sở đánh giá nguồn nhân lực
1
152
1
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 - ThS. Trần Quang Cảnh
3
140
1
Đề tài: Sử dụng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần gang thép Thái Nguyên
1
110
0
Tiểu luận: Phát triển nguồn nhân lực nông nghiệp, nông thôn Việt nam hiện nay
25
171
1
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh Thái Nguyên
127
131
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461928
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
23018
64
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10968
531
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10165
451
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9563
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8362
1127
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8272
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7886
2225
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6808
256
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6039
1457
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
nguồn tài nguyên nhân lực
quản lý nhân sự
tài liệu quản trị kinh doanh
Quản trị nguồn nhân lực
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
Hoạch định nguồn nhân lực
Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
Quản trị nhân lực doanh nghiệp
Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
Chính sách nguồn nhân lực
Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
Chính sách nhân lực
Xây dựng chính sách nhân lực
Nội dung xây dựng chính sách nguồn nhân lực
Nguyên tắc tinh giản biên chế
Ý nghĩa hoạch định nguồn nhân lực
Bài giảng quản trị nhân lực
Nguồn nhân lực
Đánh giá nhân viên
Nguyên tắc đánh giá nhân viên
Nguyên tắc đánh giá nguồn nhân lực
Đánh giá nguồn nhân lực
Cơ sở đánh giá nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
Quản trị tài nguyên nhân sự
Vai trò quản trị nguồn nhân lực
Chức năng quản trị nguồn nhân lực
Sử dụng nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực ngành Cơ khí
Nguồn nhân lực ngành gang thép
Phát triển nguồn nhân lực nông nghiệp
Nguồn nhân lực nông nghiệp
Nguyên tắc tối đa hoá sản lượng
Thực trạng nguồn nhân lực nông nghiệp
Nguồn nhân lực nông thôn
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực
Nhân lực trong trường đại học
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Luận văn Thạc sĩ
Quản trị nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Nguyên tắc của đào tạo nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực Tây Nguyên
Phát triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực Tây Nguyên
Phát triển bền vững của vùng
Người lao động Tây Nguyên
Quản lý nguồn lực
Quản lý nguồn nhân lực
Khai thác nguồn nhân lực
Đánh giá kết quả làm việc
Khóa luận tốt nghiệp
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị doanh nghiệp
Vai trò của nguồn nhân lực
Nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực
Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực
Môi trường quản trị tài nguyên nhân sự
Hoạch định tài nguyên nhân lực
Tuyển mộ nhân viên
Tuyển chọn nhân viên
Nguyên tắc đào tạo nguồn nhân lực
Đào tạo nhân lực ngành Du lịch
Phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch
Nguồn nhân lực ngành Du lịch
Liên kết giữa đào tạo nhân lực du lịch
Chất lượng nhân lực ngành Du lịch
Luận văn tốt nghiệp
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực
Nguyên tắc phát triển nguồn nhân lực
Quản trị doanh nghiệp
Quá trình tuyển mộ
Tỉnh Tây Nguyên
Hệ thống chính trị cơ sở
Chất lượng cán bộ cơ sở
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
Quản trị kinh doanh
Công ty xăng dầu Nam Tây Nguyên
Công ty Cổ phần Cà phê Trung Nguyên
Xây dựng thương hiệu
Kỷ nguyên số
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
quản trị nhân sự
hoạch định nhân sự
cách quản lý con người
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_8
23
186
1
17-05-2024
Management and Services Part 1
10
168
0
17-05-2024
Công nghiệp gang thép Việt Nam : Một giai đoạn phát triển và chuyển đổi chính sách mới part 5
6
203
0
17-05-2024
Giáo trình CẤU TRÚC DỮ LIỆU VÀ GIẢI THUẬT - Chương 1
5
140
0
17-05-2024
Hệ thống làm lạnh và điều hòa không khí
21
133
0
17-05-2024
Báo cáo nghiên cứu nông nghiệp " Biofertiliser inoculant technology for the growth of rice in Vietnam: Developing technical infrastructure for quality assurance and village production for farmers "
12
95
0
17-05-2024
báo cáo hóa học:" Journal of the International AIDS Society: an important step forward"
2
90
0
17-05-2024
Bảng màu theo chữ cái – V
11
105
0
17-05-2024
Bài giảng hệ điều hành : HỆ ĐIỀU HÀNH NÂNG CAO part 4
6
120
0
17-05-2024
Giáo trình báo chí điều tra part 4
44
105
0
17-05-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7886
2225
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6039
1457
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3784
1250
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5401
1137
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8362
1127
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3546
656
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10968
531
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3745
527
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4157
523
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4184
483
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.