tailieunhanh - Luận văn:Các giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần quân đội Đà Nẵng

Bạn làm thế nào để cho nhân viên của bạn có động lực làm việc cao hơn – quan tâm và nhiệt tình hơn với những mục tiêu mà bạn và doanh nghiệp của bạn đang muốn hoàn thành? Bạn có nghĩ rằng nếu được trả lương cao hơn thì nhân viên sẽ làm việc chăm chỉ, nhiệt tình và hiệu quả hơn không? Nếu câu trả lời là “có” thì bạn không hoàn toàn đúng. Tuy nhiên, chắc bạn cũng biết rằng có những cách khác ngoài tiền lương cũng có thể tạo động lực cho nhân viên của. | 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴN G NGUYỄN ĐỨC TOÀN CÁC GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG Lực LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN QUÂN ĐỘI - ĐÀ NẴNG Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nang - Năm 2011 2 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học . NGUYỄN TRƯỜNG SƠN Phản biện 1 TS. NGUYỄN THANH LIÊM Phản biện 2 . ĐỖ VĂN VIỆN Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Đại học Đà Nang vào ngày 18 tháng 9 năm 2011. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nang. - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nang. 1 MỞ ĐẦU 1. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Chức năng quan trọng với người quản lý là phải điều khiển và thúc đẩy nhân viên của mình. Để làm được điều này người quản lý phải có khả năng xây dựng động lực làm việc với người lao động. Nhưng nói luôn dễ hơn làm Xây dựng động lực cả lý thuyết lẫn thực hành đều là các chủ đề khó. Mặc dù đã có rất nhiều nghiên cứu về lĩnh vực này lý thuyết và ứng dụng chủ đề xây dựng động lực nơi người lao động vẫn chưa thực sự được hiểu một cách rõ ràng trong thực hành lại càng bi đát hơn. Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quân đội - Đà Nang đang sở hữu một đội ngũ nguồn nhân lực trẻ giỏi và năng động. Hiện tại Ngân hàng đã và đang sử dụng các công cụ tạo động lực làm việc cho người lao động. Tuy nhiên trong thực tế mức độ ảnh hưởng của các công cụ này đến người lao động như thế nào là điều đáng quan tâm. Do đó việc phân tích thực trạng sử dụng các công cụ tạo động động lực làm việc cho người lao động tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Quân đội Đà Nang để qua đó tìm ra giải pháp hoàn thiện các công cụ này là một việc làm có ý nghĩa nhằm thúc đẩy nhân viên làm việc tích cực hơn mang lại hiệu quả cao cho nhân viên cũng như hoạt động của ngân hàng đồng thời nâng cao lòng trung thành của nhân viên đối với ngân hàng. Những phân tích trên đây là lý do để tôi lựa