tailieunhanh - Luận văn:Giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty môi trường đô thị thành phố Đà Nẵng

Lý thuyết “X” của Sigmund Freud, nhà phân tâm học người Áo nổi tiếng, giả định rằng: “Con người là lười biếng, ghét lao động và bởi vậy luôn tìm cách lẩn tránh làm việc”. Cho nên, “con người cần: bị thưởng, bị ép buộc, bị cảnh cáo và bị phạt”. | Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯƠNG THỊ BÍCH CHI GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG Lực LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY MÔI TRỪỜNG ĐÔ THỊ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nang - Năm 2011 2 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học Quốc Tuấn Phản biện 1 TS. Nguyễn Thanh Liêm Phản biện 2 . Nguyễn Văn Phát Luận văn sẽ được bảo vệ tại hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nang vào ngày tháng 09 năm 2011. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nang - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nang 3 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn lực con người là nguồn lực quý giá của mỗi quốc gia cũng như của mỗi công ty. Hiện nay việc nhân viên bỏ việc để tìm một công việc mới thường xuyên xảy ra ở các công ty và những công ty ấy sẽ mất nhiều chi phí cho việc tuyển dụng đào tạo nhân viên mới tinh thần làm việc của các nhân viên còn lại sẽ bị ảnh hưởng năng suất làm việc của toàn công ty sẽ giảm do có nhiều vấn đề nảy sinh khi thay đổi co cấu nhân lực. Như vậy có thể thấy rằng vấn đề con người đóng vai trò vô cùng quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của một công ty. Đe có thể duy trì được đội ngũ nhân viên trung thành và tài giỏi ở lại với công ty thì tạo động lực cho nhân viên là một chủ điểm quan trọng cần được các nhà quản lý quan tâm và khai thác họp lý. Đối với Công ty Môi trường đô thị Thành phố Đà Nang tạo động lực làm việc cho nhân viên đã và đang được ban lãnh đạo quan tâm. Do công tác này tạo điều kiện cho Công ty phát huy và khai thác những nguồn lực hiện có giúp Công ty dần dần khắc phục được những khó khăn trước mắt cũng như lâu dài. Tuy nhiên trong thời gian qua công tác này tại Công ty vẫn còn một số hạn chế nên chưa thực sự kích thích thu hút và khai thác mọi tiềm năng sức sáng tạo của nhân viên. Chính vì vậy tác giả đã chọn đề tài Giải pháp tạo động lực

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.