tailieunhanh - Luận văn:Giải pháp phát triển nguồn nhân lực của huyện Bình Sơn tỉnh Quảng Ngãi

Bình Sơn là huyện thuộc vùng đồng bằng ven biển, nằm ở phía Bắc tỉnh Quảng Ngãi, có tọa độ địa lý từ 15o11 đến 15o25 vĩ độ Bắc và từ 108o34 đến 108o56 kinh độ Đông. Phía Bắc: giáp tỉnh Quảng Nam, nằm kề với Khu kinh tế mở Chu Lai, là cơ hội để mở rộng hợp tác cùng phát triển trên nhiều lĩnh vực. | 1 Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẢNG NGUYỄN SƠN GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN Lực CỦA HUYỆN BÌNH SƠN TỈNH QUẢNG NGÃI Chuyên ngành Kinh tế phát triển Mã số TÓM TÃT LUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẾ Đà Nang - Năm 2011 2 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học . Lê Thế Giới Phản biện 1 . TRƯƠNG BÁ THANH Phản biện 2 TS. ĐOÀN HÒNG SƠN Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Kinh tế họp tại Đại học Đà Nang vào ngày 30 tháng 11 năm 2011. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin-Học liệu Đại học Đà Nang - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nang 3 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ đột phá của huyện Bình Sơn tỉnh Quảng Ngãi vừa có tính cấp bách vừa có tính chiến luợc nhằm xây dụng lục luợng lao động có phẩm chất và năng lục ngày càng cao có cơ cấu ngành nghề họp lý. Qua đó góp phần thúc đẩy kinh tế địa phuơng tăng truởng cơ cấu kinh tế tùng buớc chuyển dịch mạnh theo huớng CNH HĐH. Tuy nhiên so với yêu cầu phát triến kinh tế - xã hội nhất là thời kỳ đấy mạnh CNH HĐH trên địa bàn giai đoạn 2010 - 2015 và đến năm 2020 NNL của huyện còn thiếu về số luợng chất luợng thấp cơ cấu chua đồng bộ. Do đó trong công cuộc đào tạo phát triển nguồn nhân lục của huyện Bình Sơn cũng còn nhiều vấn đề tồn tại cần nghiên cứu giải quyết. Trong đó cần nắm đuợc thục tế về công tác đào tạo và phát triển NNL. Tiếp đến cần thiết có các giải pháp kiến nghị kịp thời để giải quyết những vấn đề đang tồn đọng và dụ báo định huớng phát triển trong nhung năm sắp tới. Vì thế tôi chọn đề tài Giải pháp phát triển nguồn nhân lực của huyện Bình Sơn tỉnh Quảng Ngãi làm luận văn Thạc sỹ Kinh tế phát triển với mong muốn góp phần tìm ra các giải pháp phát triển nguồn nhân lục trong quá trình phát triển kinh tế xã hội của huyện. 2. Tình hình nghiên cứu đề tài 3. Mục đích và nhiệm vụ . Mục đích Thông qua việc nghiên cứu nguồn nhân lục nói chung và của huyện Bình Sơn nói riêng .

• Tài chính - Ngân hàng
• nguồn nhân lực
• huyện Bình Sơn tỉnh Quảng Ngãi
• luận văn
• kinh tế phát triền
• kế toán kiểm toán
• tài chính doanh nghiệp
• tài chính ngân hàng
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực