tailieunhanh - Bài giảng Quản lý dự án: Chương 6 - Trương Mỹ Dung

Bài giảng "Quản lý dự án - Chương 6: Quản lý nguồn nhân lực dự án" cung cấp các kiến thức giúp sinh viên có thể nắm được tầm quan trọng của việc quản lý nguồn nhân lực dự án, toán tắt các khái niệm cơ bản về quản lý con người qua các học thuyết, hiểu được quy trình quản lý nhân lực, mô tả cánh dùng phần mềm quản lý nguồn nhân lực dự án. nội dung chi tiết. | Chương 6. QL Nguồn Nhân lực CHƯƠNG 6. Quản lý Nguồn Nhân lực Dự án. Mục đích. Nắm được tầm quan trọng của việc quản lý QL Nguồn Nhân lực tốt cho các dự án đặc biệt đối với các dự án CNTT. Tóm tắt các Khái niệm cơ bản về quản lý con người qua các học thuyết của Abraham Maslow Frederick Herzberg David McClelland and Douglas McGregor về động cơ H. J. Thamhain và D. L. Wilemon về việc gây ảnh hưởng đối với nhân viên và Stephen Covey - làm thế nào để cá nhân và đội nhóm làm việc hiệu quả hơn. Hiểu được qui trình QL Nguồn Nhân lực. Mô tả cách dùng phần mềm trong quản lý Nguồn Nhân lực dự án . Tầm Quan trọng của QL Nguồn Nhân lực. o Con người quyết định sự thành công hay thất bại của tổ chức hay dự án. o Các con số thống kê gần đây về lực lượng lao động làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin ở Mỹ 12 2002 có hơn 10 1 triệu kỹ sư CNTT tăng từ 9 9 triêu từ tháng 1 2002. Các nhà q uản lý CNTT dự đoán trong tương lai gần họ sẽ cần thêm 1 2 triệu kỹ sư. Các công ty không thuộc lĩnh vực CNTT thuê kỹ sư nhiều hơn các công ty CNTT theo tỉ lệ là 12 1. . Bí Quyết QL Con người. Một số yếu tố liên quan đến Quản lý con người Động cơ Bên trong bên ngoài Ảnh hưởng và Sức mạnh Quyền lực . Hiệu quả. . Các Lý thuyết về Động cơ. Lý thuyết Thứ bậc Nhu cầu của A. Maslow. Lý thuyết hai yếu tố của F. Herzberg. Lý thuyết về Nhu cầu đã được thỏa của D. McClelland. Lý thuyết X Y của D. McGregor. . Lý thuyết Thứ bậc Nhu cầu của A. Maslow. Hành vi của con người bị dẫn dắt bởi một chuỗi nhu cầu. Con người có những tài năng đặc biệt mà cho họ có khả năng chọn lựa độc lập vì thế mang lại cho họ quyền kiểm soát vận mệnh của mình. Trương Mỹ Dung 58 tmdung Mail tmdung@ Chương 6. QL Nguồn Nhân lực . Lý thuyết hai yếu tố của F. Herzberg. Năm 1966 F. Herzberg đã viết quyển sách nổi tiếng Work Nature of Man về động cơ con người. Ông ta phân biệt giữa Các Yếu tố hài lòng motivational factors thành tựu được công nhận tự làm việc trách nhiệm .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.