tailieunhanh - Giáo trình Nguồn nhân lực: Phần 1 - PGS.TS. Nguyễn Tiệp (ĐH LĐ&XH)

 Giáo trình Nguồn nhân lực: Phần 1 do . Nguyễn Tiệp biên soạn cung cấp cho bạn đọc các kiến thức về một số khái niệm cơ bản về nguồn nhân lực, những đặc điểm chủ yếu của nguồn nhân lực Việt Nam, đào tạo nguồn nhân lực qua 3 chương đầu giáo trình. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠO ĐỘNG - XÃ HỘI . NGUYÊN TIỆP GIẢO TRÌNH NGUỒN NHÂN Lực NHÀ XUẤT BẢN LAO ĐỘNG - XÃ HỘI MỤC LỤC Trang Lời nói đầu 3 Các thuật ngữ viết tắt 5 Chương I. MỘT sô VÂN ĐÊ cơ BẢN VỂ NGUỒN NHÂN Lực 7 I. Khái niệm và phân loại nguồn nhân lực 7 1. Khái niệm 7 2. Kết cấu của nguồn nhân lực 10 II. Các chỉ tiêu đánh giá quy mô nguồn nhân lực 19 1. Tỷ lệ nguồn nhân lực trong dân số 19 2. Tỷ lệ lực lượng lao động trong dân số 19 3. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của dân số 15 tuổi trở lên 20 4. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của lao động trong độ tuổi lao động 20 5. Tỷ lệ người đủ 15 tuổi trở lên có việc làm trong dân sô 21 6. Tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động có việc làm trong dân sô 21 412 TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAƠ ĐỘNG - XÃ HỘI III. Chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân ỉực 22 1. Chỉ tiêu biểu hiện trạng thái sức khoẻ của nguồn nhân lực 22 2. Chỉ tiêu trình độ văn hoá của nguồn nhân lực 34 3. Chỉ tiêu trình độ chuyên môn kỹ - thuật của nguồn nhân lực 40 4. Chỉ số phát triển con người HĐI Human Development Index 45 5. Một số chỉ tiêu khác của nguồn nhân lực 50 IV. Các yếu tô ảnh hưởng đến quy mô nguồn nhân lực . 52 1. Dân số tác động đến quy mô nguồn nhân lực 52 2. Hợp tác quốc tê về lao động tác động đến quy mô nguồn nhân lực 57 3. Mức độ phát triển của giáo dục - đào tạo tác động đến quy mô nguồn nhân lực 58 4. Môi trường xã hội tác động đến quy mô nguồn nhân lực 60 V. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực 61 1. Sự phát triển kinh tế - xã hội tác động đến chất lượng nguồn nhân lực 61 2. Tình trạng dinh dưỡng và chăm sóc sức khoẻ tác động đến chất lượng nguồn nhân lực 71 TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI .