tailieunhanh - Giáo trình Nguồn nhân lực: Phần 1 - PGS.TS. Nguyễn Tiệp (ĐH LĐ&XH)

 Giáo trình Nguồn nhân lực: Phần 1 do . Nguyễn Tiệp biên soạn cung cấp cho bạn đọc các kiến thức về một số khái niệm cơ bản về nguồn nhân lực, những đặc điểm chủ yếu của nguồn nhân lực Việt Nam, đào tạo nguồn nhân lực qua 3 chương đầu giáo trình. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠO ĐỘNG - XÃ HỘI . NGUYÊN TIỆP GIẢO TRÌNH NGUỒN NHÂN Lực NHÀ XUẤT BẢN LAO ĐỘNG - XÃ HỘI MỤC LỤC Trang Lời nói đầu 3 Các thuật ngữ viết tắt 5 Chương I. MỘT sô VÂN ĐÊ cơ BẢN VỂ NGUỒN NHÂN Lực 7 I. Khái niệm và phân loại nguồn nhân lực 7 1. Khái niệm 7 2. Kết cấu của nguồn nhân lực 10 II. Các chỉ tiêu đánh giá quy mô nguồn nhân lực 19 1. Tỷ lệ nguồn nhân lực trong dân số 19 2. Tỷ lệ lực lượng lao động trong dân số 19 3. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của dân số 15 tuổi trở lên 20 4. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của lao động trong độ tuổi lao động 20 5. Tỷ lệ người đủ 15 tuổi trở lên có việc làm trong dân sô 21 6. Tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động có việc làm trong dân sô 21 412 TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAƠ ĐỘNG - XÃ HỘI III. Chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân ỉực 22 1. Chỉ tiêu biểu hiện trạng thái sức khoẻ của nguồn nhân lực 22 2. Chỉ tiêu trình độ văn hoá của nguồn nhân lực 34 3. Chỉ tiêu trình độ chuyên môn kỹ - thuật của nguồn nhân lực 40 4. Chỉ số phát triển con người HĐI Human Development Index 45 5. Một số chỉ tiêu khác của nguồn nhân lực 50 IV. Các yếu tô ảnh hưởng đến quy mô nguồn nhân lực . 52 1. Dân số tác động đến quy mô nguồn nhân lực 52 2. Hợp tác quốc tê về lao động tác động đến quy mô nguồn nhân lực 57 3. Mức độ phát triển của giáo dục - đào tạo tác động đến quy mô nguồn nhân lực 58 4. Môi trường xã hội tác động đến quy mô nguồn nhân lực 60 V. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực 61 1. Sự phát triển kinh tế - xã hội tác động đến chất lượng nguồn nhân lực 61 2. Tình trạng dinh dưỡng và chăm sóc sức khoẻ tác động đến chất lượng nguồn nhân lực 71 TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI .

• Quản trị kinh doanh
• Nguồn nhân lực
• Giáo trình Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Khái niệm nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực