tailieunhanh - Luận văn:Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực Đà Nẵng

Các phương pháp đào tạo phù hợp với việc tiếp nhận thông tin bao gồm các bài giảng , các buổi thuyết trình , phim , video cũng như các chương trình hướng dẫn mà trong đó các thông tin có thể được trình bày hoặc trên giấy in , hoặc trên máy vi tính . Đào tạo kỹ năng: | -1- Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG HỒ QUỐC PHƯƠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÔNG TY ĐIỆN Lực ĐÀ NẢNG Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số TÓM TẤT LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nắng - Năm 2011 -1- Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học . VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1 TS. NGUYỄN QUỐC TUẤN Phản biện 2 TS. ĐOÀN HỒNG LÊ Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nằng vào ngày 18 tháng 9 năm 2011. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nằng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nằng -1- MỞĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Nguồn nhân lực bao giờ cũng là nguồn lực quý giá nhất trong các doanh nghiệp. Một doanh nghiệp muốn thắng lợi trong cạnh tranh phải có một nguồn nhân lực phát triển. Bởi vậy các doanh nghiệp luôn tìm cách đế phát triển nguồn nhân lực của mình. Đế phát triển nguồn nhân lực các doanh nghiệp phải rất coi trọng công tác đào tạo nguồn nhân lực đó. Công ty Điện lực Đà Nang DNPC đã có sự chú ý phát triển đáng kế các nguồn lực trong đó NNL cũng đã được quan tâm đầu tư. Tuy nhiên việc đầu tư cho công tác đào tạo và phát triển NNL tại Công ty nhìn chung vẫn còn hạn chế chậm đổi mới và tồn tại nhiều bất cập. Công tác đào tạo vẫn còn thụ động chưa thực sự gắn liền với phát triển NNL chưa tưong xứng và đáp ứng kịp thời với sự phát triển của đon vị. Điều đó đã đặt ra yêu cầu cấp thiết cho công tác đào tạo và phát triển NNL đế đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của đon vị. Xuất phát từ thực tiễn đó tác giả chọn đề tài Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Đà Nằng làm hướng nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hoá các vấn đề lý luận liên quan đến việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực NNL trong các doanh nghiệp. - Phân tích thực trạng đào tạo và phát triển NNL tại DNPC. - Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển NNL