tailieunhanh - Luận văn:ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY TRƯỜNG GIANG, QUẢNG NAM

Trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, công tác đào tạo nguồn nhân lực là nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu quyết định sự thành bại của một doanh nghiệp; Công ty cổ phần May Trường Giang là một trong những doanh nghiệp may mặc lớn của tỉnh Quảng Nam. Để duy trì sự phát triển trong môi trường cạnh tranh khốc liệt, Công ty cần có chiến lược phát triển toàn diện, trong đó vấn đề về công tác quản lý, đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực là vấn đề hết sức quan. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG HUỲNH THANH HOA ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY TRƯỜNG GIANG QUẢNG NAM Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nằng Năm 2013 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. ĐÀO HỮU HOÀ Phản biện 1 TS. NGUYỄN THỊ BÍCH THU Phản biện 2 . LÊ CÔNG HOA Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại Học Đà Nằng vào ngày 30 tháng 03 năm 2013. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại Học Đà Nằng - Thư viện trường Đại học Kinh Tế Đại học Đà Nằng. 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp công tác đào tạo nguồn nhân lực là nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu quyết định sự thành bại của một doanh nghiệp Công ty cổ phần May Trường Giang là một trong những doanh nghiệp may mặc lớn của tỉnh Quảng Nam. Để duy trì sự phát triển trong môi trường cạnh tranh khốc liệt Công ty cần có chiến lược phát triển toàn diện trong đó vấn đề về công tác quản lý đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực là vấn đề hết sức quan trọng. 2. Mục tiêu nghiên cứu Làm rõ cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực nói chung và của doanh nghiêp nói riêng. Phân tích đánh giá thực trạng công tác đào nguồn nhân lực đưa ra những giải pháp đề xuất có tính khả thi có cơ sở khoa học nhằm đẩy mạnh công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần may Trường Giang. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu của luận văn được xác định là các nội dung các vấn đề liên quan đến Đào tạo nguồn nhân lực. Nghiên cứu về Công ty cổ phần may Trường Giang trọng tâm là công tác đào tạo nguồn nhân lực. 4. Phương pháp nghiên cứu Để thực hiện đề tài nghiên cứu này sử dụng dữ liệu thứ cấp từ các nghiên cứu đã có sẵn Đề tài lấy chủ nghĩa duy vật biện chứng làm cơ sở phương pháp luận sử dụng phương pháp tập hợp số liệu bảng biểu thống kê phân tích so sánh đối chiếu suy