tailieunhanh - Luận văn:Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH gas Petrolimex Đà Nẵng

Khi đánh giá nhu cầu đào tạo người ta thường bắt đầu từ quan điểm cho rằng kết quả làm việc tồi nên phải đào tạo. Hầu như các công ty chỉ nhận dạng các nhu cầu đào tạo theo phản ứng đối với các vấn đề khi chúng nảy sinh. Tuy nhiên, hiệu quả làm việc không như mong muốn của nhân viên do nhiều nguyên nhân; có những nguyên nhân liên quan đến đào tạo và có cả những nguyên nhân không liên quan đến đào tạo | 1 Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẢNG LÊ HOÀNG MINH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÔNG TY TNHH GAS PETROLIMEX ĐÀ NẢNG Chuyên ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nang - Năm 2012 2 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. NGUYỄN THỊ BÍCH THU Phản biện 1 TS. Nguyễn Thanh Liêm Phản biện 2 . Lê Du Phong Luận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Đại học Đà Nằng vào ngày 30 tháng 06 năm 2012 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin-Học liệu Đại học Đà Nằng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nằng 3 MỞ ĐẦU 1. LÝ DO CHỌN ĐÈ TÀI Thời đại ngày nay là thời đại của nền kinh tế tri thức yếu tố chất xám con người đóng vai trò vô cùng quan trọng doanh nghiệp nào nắm trong tay nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao thích ứng với sự thay đổi của môi trường sẽ thắng trong cạnh tranh. Trong các nguồn lực của một tổ chức doanh nghiệp thì nguồn lực con người là nguồn lực quan trọng nhất là nguồn lực khởi đầu của mọi nguồn lực vì thông qua nó các nguồn lực khác mới phát huy tác dụng. Ngày nay các doanh nghiệp phải tạo cho mình một đội ngũ cán bộ công nhân viên có trình độ cao thông qua các chưong trình đào tạo nguồn nhân lực. Đào tạo nguồn nhân lực đã trở thành một yêu cầu cấp thiết đối với mọi tổ chức doanh nghiệp nếu muốn tồn tại và phát triển bền vững. Qua tìm hiểu thực trạng nguồn nhân lực của công ty TNHH Gas Petrolimex Đà Nang trong những năm gần đây em nhận thấy công tác đào tạo nguồn nhân lực luôn luôn giữ vai trò quan trọng và trở thành công tác thường xuyên được quan tâm đúng mức. Tuy nhiên với sự phát triến mạnh mẽ của khoa học công nghệ môi trường kinh doanh thay công tác đào tạo nguồn nhân lực trong công ty còn bộc lộ những tồn tại hạn chế. Do vậy làm thế nào để hoàn thiện nâng cao hon nữa hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực trong công ty nhằm nâng cao trình độ cho người lao động nâng cao khả