tailieunhanh - Luận văn: ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO NGÀNH Y TẾ TỈNH BÌNH ĐỊNH

Trong những năm qua ngành y tế nước ta đã không ngừng phát triển, thu được những thành tựu to lớn trong công tác y tế dự phòng, khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe ban đầu. Hầu hết các chỉ số cơ bản về sức khỏe đều đạt so với mục tiêu quốc gia đề ra. Tuy nhiên, với sức ép gia tăng dân số, sự thay đổi của mô hình bệnh tật theo chiều hướng ngày càng phức tạp, khó lường, sự tiến bộ không ngừng của khoa học, công nghệ ngành y tế nước ta đang. | 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THỊ NGỌC LAN ĐÀO tạo nguồn nhân lực CHO ngàNh y tế Tỉnh bình Định Chuyên ngành Kinh tế phát triển Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Đà Nằng - Năm 2011 2 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. Đào Hữu Hòa Phản biện 1 . Bùi Quang Bình Phản biện 2 TS. Nguyễn Duy Thục Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Kinh tế phát triển họp tại Đại học Đà Nang vào ngày 3 và 4 tháng 11 năm 2011. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nang - Thư viện Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nang 3 MỞ ĐẦU 1. Đặt vấn đề Trong những năm qua ngành y tế nước ta đã không ngừng phát triển thu được những thành tựu to lớn trong công tác y tế dự phòng khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe ban đầu. Hầu hết các chỉ số cơ bản về sức khỏe đều đạt so với mục tiêu quốc gia đề ra. Tuy nhiên với sức ép gia tăng dân số sự thay đổi của mô hình bệnh tật theo chiều hướng ngày càng phức tạp khó lường sự tiến bộ không ngừng của khoa học công nghệ. ngành y tế nước ta đang đối mặt với nhiều thách thức mà một thách thức lớn đó là sự thiếu hụt mất cân đối của nguồn nhân lực y tế. Xuất phát từ thực tế này chúng tôi tiến hành nghiên cứu này tại Bình Định nhằm phân tích đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực y tế giai đoạn 2006-2010 từ đó đề xuất các giải pháp đẩy mạnh đào tạo nguồn nhân lực y tế của tỉnh giai đoạn 2011-2015. 2. Mục tiêu nghiên cứu 1. Hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến đào tạo nguồn nhân lực y tế. 2. Đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực của các cơ sở y tế công lập do Sở Y tế Bình Định quản lý giai đoạn 20062010. 3. Đề xuất các giải pháp đẩy mạnh công tác đào tạo nguồn nhân lực y tế cho các cơ sở y tế công lập do Sở Y tế Bình Định quản lý giai đoạn 2011 - 2015. 3. Đối tượng phạm vi nghiên cứu . Đối tượng nghiên .

• Tài chính - Ngân hàng
• ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
• NGÀNH Y TẾ
• TỈNH BÌNH ĐỊNH
• luận văn
• kinh tế phát triển
• kế toán kiểm toán
• tài chính doanh nghiệp
• tài chính ngân hàng
• Nguồn nhân lực
• Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
• Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Đào tạo nguồn nhân lực
• Hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực
• Đánh giá đào tạo nguồn nhân lực
• Chương trình đào tạo nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Liên kết đào tạo nguồn nhân lực
• Duyên hải miền Trung
• Đào tạo nhân lực trường đại học
• Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực đã qua đào tạo
• Nguồn nhân lực ở An Giang
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực đã đào tạo
• Quản trị nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Phương thức đào tạo nguồn nhân lực
• Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực
• Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo trong công việc
• Đào tạo ngoài công việc
• Hình thức đào tạo nhân lực
• Kỹ năng đào tạo nhân viên
• Quy trình đào tạo nguồn nhân lực
• đánh giá kết quả đào tạo nguồn nhân lực
• Định hướng nghề nghiệp
• Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng công tác đào tạo
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp
• Nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Đào tạo nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Vấn đề nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Tình hình đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển đào tạo nhân lực Việt Nam
• Quy trình đào tạo nhân lực
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng nguồn nhân lực
• Phân tích mức cung nội bộ
• Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Đào tạo nhân lực
• Bồi dưỡng nhân lực
• Năng lực công tác
• Hoạt động đào tạo nhân lực
• Công ty Cổ phần 27 7 Nam Định
• Đề tài Nghiên cứu khoa học
• Hoàn thiện nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp