tailieunhanh - Câu hỏi quản trị nhân lực

Trình bày khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Câu 2. Trình bày mục tiêu của quản trị nhân lực là gì? Câu 3. Trình bày các hình thức phân tích hệ thống việc làm? Câu 4. Trình bày vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực? Câu 5. Trình bày khái niệm, mục đích của tuyển dụng nhân lực? Câu 6. Trình bày vai trò của đào tạo, phát triển nhân lực? Câu 7. | HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG Km10 Đường Nguyễn Trãi Hà Đông-Hà Tây Tel 04 .5541221 Fax 04 .5540587 Website http www. e-ptit. E-mail dhtx@e-ptit. NGẰN HÀNG ĐỀ THI HẾT HỌC PHẦN HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NGUỒN NHẰN LựC 60 tiết - 4 tín chỉ LOẠI 1 ĐIỂM Câu 1. Trình bày khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực Câu 2. Trình bày mục tiêu của quản trị nhân lực là gì Câu 3. Trình bày các hình thức phân tích hệ thống việc làm Câu 4. Trình bày vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực Câu 5. Trình bày khái niệm mục đích của tuyển dụng nhân lực Câu 6. Trình bày vai trò của đào tạo phát triển nhân lực Câu 7. Trình bày nhiệm vụ và nội dung của tổ chức lao động Câu 8. Trình bày các quan niệm và bản chất của tiền công LOẠI 2 ĐIỂM Câu 1. Trình bày các nguyên tắc của quản trị nhân lực Câu 2. Trình bày các chức năng chính của quản trị nhân lực Câu 3. Trình bày tác dụng của phân tích công việc Câu 4. Trình bày các lý do và nội dung phải thiết kế lại công việc Câu 5. Trình bày ý nghĩa của công tác dự báo nguồn nhân lực Câu 6. Trình bày mục đích của tổ chức lao động 1 Câu 7. Trình bày mục đích và sự cần thiết phải đánh giá nhân lực Câu 8. Nêu các sai lầm cần tránh trong đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên LOẠI 3 ĐIỂM Câu 1. Phân tích các mô hình quản trị nhân lực trong doanh nghiệp Câu 2. Trình bày mục đích và vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực Câu 3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng nhân lực Câu 4. Trình bày tóm tắt các lĩnh vực quản trị nhân lực trong doanh nghiệp Câu 5. Trình bày các nội dung đánh giá nguồn nhân lực Câu 6. Trình bày mục tiêu của hệ thống tiền lương Câu 7. Tác dụng và ý nghĩa của tuyển dụng nhân lực Câu 8. Các nguyên tắc của hệ thống tiền lương tiền công LOẠI 4 ĐIỂM Câu 1. Ông Trung là giám đốc một công ty A đã được gần 3 năm. Lúc thành lập công ty chỉ có vẻn vẹn 9 nhân viên đến nay công ty đã có tất cả gần 500 nhân viên. Công ty có nhiều chi nhánh bộ phận ở nhiều tỉnh. Lúc đầu ông Trung tự mình thực