tailieunhanh - Câu hỏi quản trị nhân lực

Trình bày khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Câu 2. Trình bày mục tiêu của quản trị nhân lực là gì? Câu 3. Trình bày các hình thức phân tích hệ thống việc làm? Câu 4. Trình bày vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực? Câu 5. Trình bày khái niệm, mục đích của tuyển dụng nhân lực? Câu 6. Trình bày vai trò của đào tạo, phát triển nhân lực? Câu 7. | HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG Km10 Đường Nguyễn Trãi Hà Đông-Hà Tây Tel 04 .5541221 Fax 04 .5540587 Website http www. e-ptit. E-mail dhtx@e-ptit. NGẰN HÀNG ĐỀ THI HẾT HỌC PHẦN HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NGUỒN NHẰN LựC 60 tiết - 4 tín chỉ LOẠI 1 ĐIỂM Câu 1. Trình bày khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực Câu 2. Trình bày mục tiêu của quản trị nhân lực là gì Câu 3. Trình bày các hình thức phân tích hệ thống việc làm Câu 4. Trình bày vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực Câu 5. Trình bày khái niệm mục đích của tuyển dụng nhân lực Câu 6. Trình bày vai trò của đào tạo phát triển nhân lực Câu 7. Trình bày nhiệm vụ và nội dung của tổ chức lao động Câu 8. Trình bày các quan niệm và bản chất của tiền công LOẠI 2 ĐIỂM Câu 1. Trình bày các nguyên tắc của quản trị nhân lực Câu 2. Trình bày các chức năng chính của quản trị nhân lực Câu 3. Trình bày tác dụng của phân tích công việc Câu 4. Trình bày các lý do và nội dung phải thiết kế lại công việc Câu 5. Trình bày ý nghĩa của công tác dự báo nguồn nhân lực Câu 6. Trình bày mục đích của tổ chức lao động 1 Câu 7. Trình bày mục đích và sự cần thiết phải đánh giá nhân lực Câu 8. Nêu các sai lầm cần tránh trong đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên LOẠI 3 ĐIỂM Câu 1. Phân tích các mô hình quản trị nhân lực trong doanh nghiệp Câu 2. Trình bày mục đích và vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực Câu 3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng nhân lực Câu 4. Trình bày tóm tắt các lĩnh vực quản trị nhân lực trong doanh nghiệp Câu 5. Trình bày các nội dung đánh giá nguồn nhân lực Câu 6. Trình bày mục tiêu của hệ thống tiền lương Câu 7. Tác dụng và ý nghĩa của tuyển dụng nhân lực Câu 8. Các nguyên tắc của hệ thống tiền lương tiền công LOẠI 4 ĐIỂM Câu 1. Ông Trung là giám đốc một công ty A đã được gần 3 năm. Lúc thành lập công ty chỉ có vẻn vẹn 9 nhân viên đến nay công ty đã có tất cả gần 500 nhân viên. Công ty có nhiều chi nhánh bộ phận ở nhiều tỉnh. Lúc đầu ông Trung tự mình thực

• Quản trị kinh doanh
• Câu hỏi quản trị nhân lực
• bài giảng điện tử
• thiết kế bài giảng
• khoa học giáo dục
• tài liệu bài giảng
• Trắc nghiệm Quản trị nhân lực
• Học phần Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Ôn tập Quản trị nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• đáp án quản trị nhân lực
• tài liệu quản trị nhân lực
• ôn thi quản trị nhân lực
• chuyên đề quản trị nhân lực
• Đề cương Quản trị nhân lực
• Đáp án câu hỏi Quản trị nhân lực
• Tổ chức bộ máy
• Phương pháp thiết kế công việc
• Đề thi Quản trị nguồn nhân lực
• Câu hỏi thi Quản trị nguồn nhân lực
• Bài thi Quản trị nguồn nhân lực
• Ôn thi Quản trị nguồn nhân lực
• Luyện thi Quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu thi Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Câu hỏi Quản lý nguồn nhân lực
• Xây dựng mức lao động
• Kỹ năng cần có của nhân lực
• Quản trị học
• Quản trị nhân sự
• Ôn tập quản nguồn nhân lực
• Công tác quản trị nguồn nhân lực
• Câu hỏi ôn quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương ôn tập quản trị nhân sự
• câu hỏi trắc nghiệm nhân sự
• ngân hàng câu hỏi nhân sự
• quản lý nhân viên công ty
• kiến thức ngành nhân sự
• câu hỏi ôn tập quản trị học
• phương pháp quản trị
• quản trị kinh doanh
• hiệu quả sử dụng nhân sự
• câu hỏi ôn tâp
• nhân sự
• phân tích công việc
• đánh giá công việc
• Ngân hàng câu hỏi ôn thi trình độ Đại học
• Nghi thức nhà nước
• Nghi thức công sở
• Đề tài tiểu luân
• Câu hỏi tiểu luận
• doanh nghiệp
• câu hỏi quản trị học
• nhân lực
• tài liệu quản trị học
• Quản trị nhân lực ngân hàng
• sự gắn kết của nhân viên
• ngân hàng thương mại
• nhân viên ngân hàng
• kinh nghiệm quản lý
• bí quyết quản lý
• quản lý nhân viên
• ôn tập quản trị
• tài liệu quản trị
• các câu hỏi quản trị
• tài liệu học đại học
• chức năng quyền hạn của phòng quản trị
• đánh giá nhân viên
• nghệ thuật quản lý
• quản lý nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Ý nghĩa của phân tích công việc
• Phương pháp thu thập thông tin cho phân tích công việc
• Bản câu hỏi phân tích công việc
• Bản tiêu chuẩn công việc cho những chức danh được chọn
• slide bài giảng công nghệ
• kiến thức thương mại
• giáo dục đại học
• slide toán kinh tế
• đề cương ôn tập
• câu hỏi trắc nghiệm
• giáo trình
• nguồn nhân lực
• quản trị sản xuất
• tư duy quản lý
• kinh tế thị trường
• sách kinh doanh
• luật tiếp thị
• ra quyết định