tailieunhanh - Sai lầm trong quản trị của doanh nghiệp nhà nước

Dụng nhân và chế độ đãi ngộ là một trong những yếu tố quan trong trong hoạt động quản trị và phát triển nguồn nhân lực, đem lại sự thành công cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, những điều này không được coi trọng tại hầu hết các doanh nghiệp nhà nước. | Sai lầm trong quản trị của doanh nghiệp nhà nước Dụng nhân và chế độ đãi ngộ là một trong những yếu tố quan trong trong hoạt động quản trị và phát triển nguồn nhân lực đem lại sự thành công cho doanh nghiệp. Tuy nhiên những điều này không được coi trọng tại hầu hết các doanh nghiệp nhà nước. Khi nói đến sự yếu kém của các doanh nghiệp nhà nước người ta thường hình dung đến các nguyên nhân liên quan như cơ chế bao cấp sự trì trệ trong cơ chế hoạt động thiếu hụt nhân sự có năng lực và yếu kém về năng lực quản lý lãnh đạo doanh nghiệp. Tuy nhiên tựu trung lại cũng là vấn đề nhân sự và chế độ đãi ngộ. Trong chính sách dụng nhân các doanh nghiệp nhà nước thường mắc sai lầm nghiêm trọng khi lặp lại cơ chế sắp xếp bố trí cán bộ của cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nước. Cơ chế bổ nhiệm cán bộ quản lý lãnh đạo tuân theo các tiêu chí cơ bản như phải là đảng viên có thâm niên công tác và thuộc diện cán bộ quy hoạch của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp đó. Tài năng đôi khi cũng chỉ là một điều kiện đủ chứ không phải là điều kiện cần theo cơ chế bổ nhiệm nhân sự nêu trên. Như vậy một người trẻ có tài năng mới vào làm cho doanh nghiệp nhà nước khó mà được trọng dụng bổ nhiệm vào các vị trí quản lý lãnh đạo. Bên cạnh đó chúng ta còn bắt gặp đâu đó một doanh nghiệp nhà nước như một nhà trẻ hay là nơi giải quyết chế độ chính sáchề bởi công nhân viên đa phần đều là người được gửi gắm hoặc chuyển ngành trong khu vực nhà nước. Hoạt động tuyển dụng trong doanh nghiệp nhà nước đôi khi không còn tuân thủ nguyên tắc có việc mới cần người mà xuất hiện tình trạng có người rồi mới tạo ra việc . Một yếu tố quan trọng khác cũng góp phần dẫn đến tình trạng yếu kém của đội ngũ nhân sự trong các doanh nghiệp nhà nước là chế độ đãi ngộ cơ chế trả lương và chính sách động viên khen thưởng. Mặc dù doanh nghiệp nhà nước là tổ chức kinh doanh thu lợi nhuận và tự trang trải chi phí nhưng lại bị bắt buộc áp dụng hệ thống thang lương-bảng lương gần giống như dành cho cơ quan hành chính sự nghiệp-là các .