tailieunhanh - Nghị định 50/2013/NĐ-CP

Nghị định 50/2013/NĐ-CP quy định quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu. | CHÍNH PHỦ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ---- Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số 50 2013 NĐ-CP Hà Nội ngày 14 tháng 05 năm 2013 NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001 Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012 Căn cứ Luật doanh nghiệp ngày 29 tháng 11 năm 2005 Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Chính phủ ban hành Nghị định quy định quản lý lao động tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Nghị định này quy định quản lý lao động tiền lương tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu sau đây gọi tắt là công ty . Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. 2. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty Kiểm soát viên Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc công ty. 3. Cơ quan quản lý nhà nước cơ quan tổ chức được phân công phân cấp thực hiện các quyền và nghĩa vụ của chủ sở hữu đối với công ty sau đây gọi tắt là chủ sở hữu . Điều 3. Quản lý lao động 1. Công ty quyết định tuyển dụng sử dụng lao động trên cơ sở rà soát lại lao động xác định các vị trí chức danh công việc bảo đảm việc tuyển dụng sử dụng lao động có hiệu quả gắn với quá trình sắp xếp lao động và tái cơ cấu công ty. 2. Căn cứ vào kế hoạch và chiến lược sản xuất kinh doanh tình hình sử dụng lao động của năm trước công ty xác định kế hoạch sử dụng lao động báo cáo chủ sở hữu và tổ chức tuyển dụng lao động theo quy chế tuyển dụng của công ty và ký kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. 3. Quý IV hàng năm công ty đánh giá việc thực hiện kế hoạch sử dụng lao động làm cơ sở để xây dựng kế hoạch cho năm sau. Trường hợp tuyển dụng .