tailieunhanh - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 2: Phân tích công việc
Chương 2: Phân tích công việc thuộc bài giảng Quản trị nguồn nhân lực trình bày về lợi ích của việc phân tích công việc, ứng dụng của bản phân tích công việc, các yếu tố trong phân tích công việc, hành vi con người, phương pháp thu thập dữ liệu, đặc điểm của một bản mô tả công việc tốt. | Bài 2: Ph©n tÝch c«ng viÖc Mçi ngêi, ai ®ã, ngêi nµo ®ã, kh«ng ai c¶ Mét viÖc quan träng cÇn ph¶i lµm. VËy nªn chóng ta ®· yªu cÇu mçi ngêi ph¶i quan t©m ®Õn nã. Mçi ngêi lu«n nghÜ r»ng ch¾c ch¾n sÏ cã ai ®ã lµm viÖc ®ã. Ngêi nµo ®ã cã thÓ lµm ®iÒu ®ã, nhng ®· kh«ng ai lµm c¶. Ai ®ã ®· næi nãng lªn v× cø cho r»ng c«ng viÖc nµy thuéc vÒ tr¸ch nhiÖm cña mçi ngêi. Mçi ngêi l¹i tëng r»ng ngêi nµo ®ã cã thÓ lµm viÖc ®ã, nhng kh«ng ai nhËn thÊy r»ng mçi ngêi ®Òu kh«ng lµm viÖc ®ã. Mçi ngêi, ai ®ã, ngêi nµo ®ã, kh«ng ai c¶ Cuèi cïng, mçi ngêi ®Òu chª tr¸ch ai ®ã vÒ viÖc ®· kh«ng cã ai lµm viÖc mµ ngêi nµo ®ã lÏ ra ph¶i lµm Khi kh«ng cã b¶n m« t¶ c«ng viÖc !!! Yªu cÇu c«ng viÖc Qu¶n lý cho r»ng Nh©n viªn ph¶I lµm Nh©n viªn nghÜ M×nh ph¶I lµm S¶n phÈm PTCV B¶n m« t¶ c«ng viÖc: c¸c nhiÖm vô cÊu thµnh B¶n yªu cÇu chuyªn m«n cña c«ng viÖc: kü n¨ng ®Æc thï cÇn cã ®Ó hoµn thµnh c«ng viÖc B¶n tiªu chuÈn kÕt qu¶ c«ng viÖc: thíc ®o ®¸nh gi¸ kÕt qu¶ c«ng viÖc Kết quả PTCV §Þnh híng cho tuyÓn dông S¾p xÕp, bè trÝ, bæ nhiÖm vµ thuyªn chuyÓn c«ng t¸c cho nh©n viªn X©y dùng hÖ thèng ®¸nh gi¸ c«ng viÖc vµ hÖ thèng tiÒn l¬ng X¸c ®Þnh nhu cÇu ®µo t¹o vµ x©y dùng ch¬ng tr×nh ®µo t¹o Lµ c¬ së ®Ó ®¸nh gi¸ thùc hiÖn c«ng viÖc Lợi ích của việc phân tích công việc 1. Đánh giá sự tác động của môi trường tới từng công việc. Loại bỏ những yêu cầu công việc không cần thiết có thể gây ra sự phân biệt. 3. Tìm ra những yếu tố thúc đẩy hoặc làm giảm chất lượng công việc. 4. Lập kế hoạch cho những yêu cầu về nguồn nhân sự trong tương lai. 5. Tìm sự tương thích giữa ứng viên và vị trí còn thiếu 6. Quyết định nhu cầu đào tạo cho nhân viên mới và cũ 7. Lên kế hoạch phát triển cho nhân viên có năng lực 8. Đề ra Kết quả làm việc tiêu chuẩn thực tế 9. Lựa chọn nhân viên vào vị trí mà họ có thể phát huy kỹ năng hiệu quả nhất 10. Có chế độ đãi ngộ công bằng với NV Thông tin từ phân tích Công việc Trách nhiệm (Responsibility) Nhiệm vụ (Tasks) Phận sự (Duties) Mô tả Công việc Đặc điểm Công việc | Bài 2: Ph©n tÝch c«ng viÖc Mçi ngêi, ai ®ã, ngêi nµo ®ã, kh«ng ai c¶ Mét viÖc quan träng cÇn ph¶i lµm. VËy nªn chóng ta ®· yªu cÇu mçi ngêi ph¶i quan t©m ®Õn nã. Mçi ngêi lu«n nghÜ r»ng ch¾c ch¾n sÏ cã ai ®ã lµm viÖc ®ã. Ngêi nµo ®ã cã thÓ lµm ®iÒu ®ã, nhng ®· kh«ng ai lµm c¶. Ai ®ã ®· næi nãng lªn v× cø cho r»ng c«ng viÖc nµy thuéc vÒ tr¸ch nhiÖm cña mçi ngêi. Mçi ngêi l¹i tëng r»ng ngêi nµo ®ã cã thÓ lµm viÖc ®ã, nhng kh«ng ai nhËn thÊy r»ng mçi ngêi ®Òu kh«ng lµm viÖc ®ã. Mçi ngêi, ai ®ã, ngêi nµo ®ã, kh«ng ai c¶ Cuèi cïng, mçi ngêi ®Òu chª tr¸ch ai ®ã vÒ viÖc ®· kh«ng cã ai lµm viÖc mµ ngêi nµo ®ã lÏ ra ph¶i lµm Khi kh«ng cã b¶n m« t¶ c«ng viÖc !!! Yªu cÇu c«ng viÖc Qu¶n lý cho r»ng Nh©n viªn ph¶I lµm Nh©n viªn nghÜ M×nh ph¶I lµm S¶n phÈm PTCV B¶n m« t¶ c«ng viÖc: c¸c nhiÖm vô cÊu thµnh B¶n yªu cÇu chuyªn m«n cña c«ng viÖc: kü n¨ng ®Æc thï cÇn cã ®Ó hoµn thµnh c«ng viÖc B¶n tiªu chuÈn kÕt qu¶ c«ng viÖc: thíc ®o ®¸nh gi¸ kÕt qu¶ c«ng viÖc Kết quả PTCV §Þnh híng .
đang nạp các trang xem trước
