tailieunhanh - Bài giảng Hành vi tổ chức: Chương 3 - ThS. Phan Quốc Tuấn

Chương 3 Giá trị, thái độ và sự thỏa mãn đối với công việc thuộc bài giảng Hành vi tổ chức nhằm giúp sinh viên nhận biết được sự ảnh hưởng của giá trị, thái độ và sự thỏa mãn đối với công việc đến hành vi cá nhân trong tổ chức, nhận biết được tầm quan trọng của giá trị trong hiểu biết và dự đoán hành vi của người lao động, phân biệt ba thành tố của một thái độ Phân biệt các loại thái độ chủ yếu của người lao động tại nơi làm việc. | Giá trị thái độ và sự thỏa mãn đối với công việc HƯƠNG 3 Kết thúc Chương này bạn sẽ Phân biệt ba thành tố của một thái độ Nhận biết được sự ảnh hưởng của giá trị thái độ và sự thỏa mãn đối với công việc đến hành vi cá nhân trong tổ chức Nhận biết được tầm quan trọng của giá trị trong hiểu biết và dự đoán hành vi của người lao động Phân biệt các loại thái độ chủ yếu của người lao động tại nơi làm việc Nhận ra các dạng phản ứng khác nhau của người lao động với sự bất mãn Nhận dạng các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn đối với công việc Chỉ ra được mối quan hệ giữa thỏa mãn và việc thực hiện nhiệm vụ 1 Những giá trị thể hiện. về các dạng cụ thể của hành vi hoặc tình trạng cuối cùng . đối với cá nhân hay xã hội . trị tt Giá trị chứa đựng các yếu tố phán quyết trong đó bao gồm các ý kiến của một cá nhân về cái gì . . Những giá trị luôn chứa đựng sự quy kết về nội dung và cường độ. 2 trị tt Tầm quan trọng của giá trị Giá trị là quan trọng bởi nó đặt cơ sở cho hiểu biết về. . cũng như .của chúng ta. Giá trị ảnh hưởng con người. Từ nghiên cứu về giá trị nhà lãnh đạo có cơ sở để hiểu biết thái độ động cơ làm việc của con người và từ đây giúp định hướng đúng hành vi của nhân viên. trị tt Nguồn gốc hệ thống giá trị của con người Những giá trị của con người được hình thành một cách căn bản trong những năm đầu đời từ cha mẹ thầy cô bạn bè những người khác và nền văn hóa.