tailieunhanh - Ebook Tổ chức, quản lý và chính sách y tế (sách dùng đào tạo cử nhân y tế công cộng): Phần 2

(BQ) Nối tiếp nội dung phần 1 cuốn sách "Tổ chức, quản lý và chính sách y tế (sách dùng đào tạo cử nhân y tế công cộng)", phần 2 giới thiệu tới người học các kiến thức: Quản lý nhân lực, quản lý tài chính và vật tư y tế, đánh giá chương trình/Hoạt động y tế công cộng,. nội dung chi tiết. | QUẢN Lý NHÂN lực MỤC TIÊU 1. Trình bày được tầm quan trọng và một số nguyên tắc quản lý nhân lực y tế. 2. Liệt kê được các nội dung cơ bản của quản lý nhân lực. 3. Trình bày được một số phương pháp quản lý nhân lực. 4. Phân tích được vai trò cơ bản của làm việc nhóm và các yếu tố chính ảnh hưởng đến làm việc nhóm. NỘI DUNG 1. KHÁI NIỆM VỂ QUẢN Lý NHÂN Lực . Tẩm quan trọng của nhân lực trong chăm sóc sức khỏe Thực hiện châm sóc sức khỏe cần nhiều loại nguồn lực khác nhau nhung nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất trong các nguồn lực. Nguồn nhân lực quyết định toàn bộ số luợng cũng nhu chất luợng các hoạt động và dịch vụ châm sóc sức khỏe. Các cơ sở y tế các nhà quản lý nếu không chú ý đến quản lý và phát triển nhân lực đúng mức sẽ không thể hoàn thành đuợc nhiệm vụ của cơ sở mình vì thế nhiệm vụ quản lý nhân lực cần đuợc mọi cán bộ đặc biệt là các cán bộ quản lý có nhận thức đầy đủ và quan tâm đúng mức đến công tác quản lý nhân lực. Quản lý nhân lực chặt chẽ nhằm góp phần thực hiện công tác quy hoạch và phát triển bồi duỡng cán bộ ngày càng hợp lý góp phần đảm bảo số luợng chất luợng cán bộ nâng cao chất luợng toàn diện mọi mặt công tác châm sóc sức khỏe nhân dân. Mọi cá nhân mọi cơ sở đều cần thực hiện quản lý nhân lực trong phạm vi trách nhiệm của mình. Quản lý tốt nguồn nhân lực cũng có nghĩa là phải xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực hợp lý xác định các loại hình cán bộ và tổ chức đào tạo triển khai và sử dụng đúng số luợng đúng khả nâng và trình độ ngành đào tạo của cán bộ. . Một sô nguyên tắc trong quản lý nhân lực . Đảm bảo tuyến dụng nhân lục và bô trí nhân lục theo quy định chung Thực hiện các quy định về hợp đồng tuyển dụng nhân lực theo luật lao động của Nhà nuớc. Tuyển dụng và bố trí cán bộ công chức phải phù hợp với ngành nghề đuợc đào tạo và có quan tâm đến khả nâng của họ. Đảm bảo số biên chế theo quy định hiện hành của Nhà nuớc và nghĩa vụ quyền lợi của cán bộ công chức trong cơ quan tổ chức. Quy hoạch đội ngũ cán bộ công chức tiến tới