tailieunhanh - Tóm tắt luận văn thạc sĩ: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Núi Thành - Quảng Nam

Luận văn trình bày những nội dung chính: cơ bản về lý luận tạo động lực làm việc cho người lao động, pha6ntich1 thực trạng động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Núi Thành - Quảng Nam. | 1 Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẢNG TRỊNH VĂN NGUYÊN TẠO ĐỘNG Lực LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CÓ PHÀN MAY NÚI THÀNH - QUẢNG NAM Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nang - Năm 2011 2 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. ĐOÀN GIA DŨNG Phản biện 1 TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 2 GS. TS. Nguyễn Hoàng Việt Luận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Đại học Đà Nằng vào ngày 16 tháng 01 năm 2012 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nằng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nằng 3 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Đe tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường có sự cạnh tranh như hiện nay mỗi doanh nghiệp luôn hướng tới mục tiêu là sản xuất kinh doanh với năng suất chất lượng và hiệu quả cao. Một trong những vấn đề quan trọng giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu đó là tạo động lực làm việc cho người lao động để họ phát huy hết khả năng năng lực sáng tạo trong công việc của mình. Đối với Công ty cổ phần may Núi Thành - Quảng Nam có lực lượng lao động chủ yếu là lao động trực tiếp nên việc tạo động lực làm việc cho người lao động là sự cần thiết và đang được ban giám đốc Công ty quan tâm. Bởi công tác ngày tạo điều kiện cho Công ty phát huy và khai thác những nguồn lực hiện có để đạt được những mục tiêu quan trọng giúp Công ty vượt qua những khó khăn trước mắt cũng như lâu dài. Từ những thực trạng đó tác giả chọn đề tài Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cố phần may Núi Thành -Quảng Nam làm đề tài luận văn thạc sỹ của mình. 2. Mục đích nghiên cứu - Hệ thống những lý luận căn bản về tạo động lực làm việc. - Phân tích và đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc. - Tiến hành điều tra sự hài lòng của người lao động. - Đề xuất những quan điểm và giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho người lao động. 3. Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối .