tailieunhanh - Mẫu hồ sơ dành cho lĩnh vực Hành chính - Nhân sự

Nguồn lực con người đóng vai trò rất quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay tổ chức. Vì vậy, việc quản lý nguồn nhân lực đòi hỏi phải có sự hiểu biết về con người ở nhiều khía cạnh. Do vậy, việc viết hồ sơ xin việc cho lĩnh vực này cũng không phải là điều đơn giản, nó đòi hỏi người viết phải thể hiện được sự khéo léo khi giới thiệu bản thân tuy nhiên lại phải có tính logic chặt chẽ khi giới thiệu và mô tả công việc | THÔNG TIN CÁ NHÂN Họ và tên Ngô Thị Thuỳ Linh Ngày sinh 10 10 1983 Giới tính Nữ Địa chỉ hiện tại P. 1704 Chung cư An Lạc Phùng Khoang Từ Liêm Hà Nội Điện thoại 09x xxx xxx Email Linh xxx xxx@ I. MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP Với những kiến thức được tích lũy trong quá trình học tập và trong kinh nghiệm thực tế cộng với sự đam mê của bản thân tôi mong muốn trở thành một người quản lý giỏi trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự. II. TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN Bằng cấp Cử nhân QTKD - ĐH Ngoại Thương Hà Nội 2003 - 2007 Thạc sĩ Quản Trị Kinh Doanh ĐH Quốc Gia HN 2008 - 2010 Các khóa đào tạo khác Kỹ năng thuyết trình hiệu quả Tâm Việt Group 02 2006 Kỹ năng tư duy hiệu quả Tâm Việt Group 03 2006 Luật Chứng khoán Việt Nam 02 2008 Kỹ năng đánh giá Thị trường nhanh Oxfam Hong Kong 08 2008 III. KHẢ NĂNG VÀ KỸ NĂNG Kỹ năng tổ chức và giao tiếp tốt Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt TOEIC 795 990 Khả năng làm việc dưới áp lực cao Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt Outlook Word Excel Power Point và có khả năng nghiên cứu trên Internet Đã làm quen với các công cụ quản lý như Hệ thống quản trị tri thức Cynin Hệ thống quản lý công việc và Hệ thống quản lý khách hàng CRM vtiger . IV. KINH NGHIỆM LÀM VIỆC CÔNG TY CP PT GIẢI PHÁP THƯƠNG MẠI VIỆT NAM 1 2011- nay Vị trí Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự Hoạch định nguồn nhân lực tổ chức xây dựng và thực hiện chính sách kế hoạch tuyển chọn phát triển đào tạo nhân sự đáp ứng yêu cầu đầu kinh doanh và thương mại Điều hành công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm không ngừng nâng cao năng lực trình độ chuyên môn tay nghề của người lao động xây dựng thành một lực lượng lao động chuyên nghiệp Xây dựng chiến lược phát triển nhân lực dài hạn cho Công ty Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp nội quy cho doanh nghiệp xây dựng tối ưu hoá hệ thống quản lý nội bộ Xây dựng tổ chức hướng dẫn theo dõi và giám sát thực hiện chính sách đãi ngộ chế độ tiền lương theo hệ thống thang bảng lương chính sách khen thưởng kỷ luật và các chính sách khác .