tailieunhanh - Luận án Tiến sĩ chuyên ngành Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn cán bộ quản lý trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa của ngành sản xuất thức ăn chăn nuôi Việt Nam

Luận án cụ thể hóa nội dung phát triển nguồn cán bộ quản lý về số lượng, chất lượng, cơ cấu nguồn bằng các hoạt động phát triển nguồn cán bộ quản lý hiện có trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa, gồm có: (i) Kế hoạch hóa nguồn cán bộ quản lý, (ii) Đào tạo nguồn cán bộ quản lý, (iii) Phát triển cá nhân cán bộ quản lý và đề bạt cán bộ quản lý. | LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của riêng tôi. Các số liệu được nêu trong luận án là trung thực có nguồn gốc rõ ràng. Kết quả nghiên cứu của luận án do tác giả tự tìm hiểu phân tích và tổng hợp chưa từng được công bố trong một công trình nào khác. TÁC GIẢ LUẬN ÁN Nguyễn Thị Anh Trâm i MỤC LỤC MỤC DANH MỤC CÁC DANH MỤC CÁC HÌNH MỞ 1. Lý do chọn đề 2. Mục đích nghiên 3. Đối tượng và phạm vi nghiên 4. Những đóng góp của luận 5. Kết cấu luận CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI NGHIÊN . Tổng quan nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực và phát triển nguồn cán bộ quản lý trên thế . Các nghiên cứu liên quan đến học thuyết về phát triển nguồn nhân lực . 5 . Các nghiên cứu liên quan đến lý luận về phát triển nguồn nhân lực. 6 . Các nghiên cứu liên quan đến phát triển nguồn cán bộ quản lý trong các doanh . Tổng quan nghiên cứu về phát triển nguồn cán bộ quản lý trong các doanh nghiệp ở Việt CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN CÁN BỘ QUẢN . Các khái . Nguồn nhân . Nguồn cán bộ quản . Phát triển nguồn nhân . Phát triển nguồn cán bộ quản . Nội dung và các hoạt động chủ yếu phát triển nguồn cán bộ quản ii . Nội dung phát triển nguồn cán bộ quản . Các hoạt động chủ yếu phát triển nguồn cán bộ quản . Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn cán bộ quản lý trong doanh nghiệp nhỏ và . Chính sách vĩ . Chiến lược sản xuất kinh . Mô hình và cơ cấu tổ . Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp về phát triển nguồn cán bộ quản . Chính sách quản lý nguồn nhân lực của doanh . Trình độ khoa học công . Văn hoá của doanh . Khả năng tài chính. 33 . Ý nghĩa của phát triển nguồn cán bộ quản lý trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa