tailieunhanh - Bài giảng Nâng cấp nền kinh tế duy trì thặng dư nguồn nhân lực - Vũ Thành Tự Anh

Bài giảng Nâng cấp nền kinh tế duy trì thặng dư nguồn nhân lực - Vũ Thành Tự Anh nằm trong chương trình giảng dạy kinh tế Fulbright hướng đến giới thiệu về trung tâm phát triển kỹ năng Penang; nguồn tài chính của trung tâm phát triển kỹ năng Penang; cơ cấu chương trình đào tạo trung tâm phát triển kỹ năng Penang;. | NÂNG CẤP NỀN KINH TẾ DUY TRÌ THẶNG DƯ NGUỒN NHÂN LỰC ỵ Ị Vũ Thành Tự Anh Chương trình Giảng dạy Kinh tế Fulbright 7 1 Trung tâm phát triển kỹ năng Penang Trung tâm Phát triển Kỹ năng Penang PSDC là một tổ chức phi lợi nhuận thành lập năm 1989 Mục tiêu Tăng nguồn cung lao động kỹ năng cho các DN công nghiệp chế tạo ở Penang nhất là MNCs Thu hút FDI nhờ đó đẩy mạnh tăng trưởng kinh tế hơn nữa Sửa chữa thất bại thị trường do các MNCSy I chiêu dụ lao động có kỹ năng của nhau bằng mức lương cao hơn làm tăng chi phí lao động 2 1 Nguồn tài chính của PSDC Chính quyền bang cung cấp đất và nhà tọa lạc ngay trung tâm của KCN Bayan Lepas Chính quyền liên bang cấp ngân sách 1989 đến 1991 USD năm 1992 đến 1999 USD năm Chính quyền liên bang viện trợ thiết bị theo Kế hoạch Malaysia Kế hoạch Malaysia lần thứ 6 1989-1994 1 5 triệu USD Kế hoạch Malaysia lần thứ 7 1995-2000 4 2 triệu USD Kế hoạch Malaysia lần thứ 8 2001-2006 4 2 triệu USD Học phí của người lao động 3 Cơ cấu chương trình đào tạo PSDC Đào tạo kỹ sư tại các công ty tư nhân Hướng nghiệp có mục tiêu để nâng cao kỹ năng kỹ thuật Thời gian từ một ngày đến 12 tháng Học phí từ 50 đến USD được công ty hỗ trợ __ Thành viên PSDC giảm phí đào tạo 10-15 Mọi công ty đều có thể được hoàn phí đào tạo nhờ Quy Phát triển Nguồn nhân lực GRDF 4 2 Cơ cấu chương trình đào tạo PSDC Giáo dục lao động phổ thông cho những người mới tốt nghiệp phổ thông trung học Đào tạo tổng quát trang bị những kiến thức kỹ thuật và kỹ năng cơ bản Chương trình liên quan chặt chẽ với tình hình kinh tế trong thập niên 2000. ____ PSDC cung cấp các chương trình học ba năm về Kỹ thuật khoa học hợp tác với các trường đại học trong nước và các trường đại học nước ngoài ở Anh. 5 Chương trình Các nhà cung cấp toàn cầu GSP Năm 1998 PSDC triển khai Chương trình Các nhà cung cấp toàn cầu GSP . Mục tiêu Phát triển các mối liên kết với hạ nguồn thông qua Nâng cấp công nghệ của các nhà cung cấp trong nước Giảm thất bại thông tin giữa các công ty đa quốc .

• Quản trị kinh doanh
• Nâng cấp nền kinh tế
• Nền kinh tế
• Thặng dư nguồn nhân lực
• Duy trì thặng dư nguồn nhân lực
• Chương trình giảng dạy kinh tế Fulbright
• Tìm hiểu nguồn nhân lực
• quản trị chất lượng
• báo cáo quản trị chất lượng
• thực trạng quản trị chất lượng
• luận văn quản trị
• chất lượng sản phẩm
• tiểu luận
• Kinh tế công cộng
• Bài giảng Kinh tế công cộng
• Hàng hóa công cộng
• Hàng hóa tư nhân
• Cung cấp tối ưu hàng hóa tư nhân
• Cung cấp tối ưu hàng hóa công cộng
• Khái niệm ngoại ứng
• Chính sách ngoại ứng
• Lý thuyết về ngoại ứng
• Giải pháp công cộng
• Trợ cấp ngoại ứng
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ ngành Quản trị kinh doanh
• Khoa học quản trị kinh doanh
• Năng lực cạnh tranh
• Nền kinh tế thị trường
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Bến Tre
• Tìm hiểu nguồn nhân lực Bến Tre
• Giới thiệu nguồn nhân lực Bến Tre
• Chất lượng nguồn nhân lực Bến Tre
• Quản trị nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Quy trình đào tạo nguồn nhân lực
• Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực
• Tìm hiểu quy trình tuyển dụng nhân lực
• Đề tài nguồn nhân lực
• Nghiên cứu quy trình tuyển dụng
• Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực
• Hoạt động tuyển dụng
• Đề tài tuyển dụng nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Tìn hiểu đào tạo nhân lực
• Tổ chức đào tạo nguồn nhân lực
• Tóm tắt Khóa luận tốt nghiệp
• Nguồn nhân lực văn hóa
• Quản lý nguồn nhân lực văn hóa
• Công tác quản lý nhân lực văn hóa
• Tìm hiểu quản lý nhân lực văn hóa
• Thực trạng quản lý nhân lực văn hóa
• Nguồn nhân lực Thư viện Thông tin
• Chương trình đào tạo nhân lực
• Đổi mới chương trình đào tạo
• Nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực
• Tìm hiểu đào tạo nhân lực Thư viện
• quản lý nguồn nhân lực
• niên luận văn xã hội
• luận văn môn văn xã hội
• khoa học quản lý
• vai trò quản lý nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực kỹ thuật
• Phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật
• Mối quan hệ với doanh nghiệp
• Dự án HaUI JICA
• Tìm hiểu nguồn nhân lực kỹ thuật
• Quan hệ hợp tác với doanh nghiệp
• Tiểu luận Quản trị nhân lực
• Chiến lược quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực Công ty Sữa Vinamilk
• Phát triển nguồn nhân lực
• Bài thuyết trình
• Module quản trị nguồn nhân lực
• Hướng dẫn đăng kí HRM
• Hướng dẫn sử dụng HRM
• Đăng kí HRM
• kế hoạch hóa nhân lực
• luận văn
• bồi dưỡng nhân lực
• cao học kinh tế
• quản trị kinh doanh
• cao học quản trị
• Vai trò của nguồn nhân lực
• Quản lý kinh tế
• Quy trình quản lý
• Kinh tế thị trường
• Khóa luận tốt nghiệp
• Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành
• Dịch vụ du lịch và lữ hành
• Quản lý đào tạo nguồn nhân lực
• Nhân lực tại khách sạn
• luận văn mẫu
• báo cáo tốt nghiệp
• hoạch định nhân lực
• chiến lược kinh doanh
• Năng lực tổ chức quản lý
• Năng lực tư duy quản lý
• Năng lực sáng tạo
• Năng lực quan sát
• Năng lực sử dụng nguồn nhân lực
• hoạt động đánh giá năng lực
• năng lực thực hiện công việc
• công tác động viên nhân lực
• quá trình tuyển dụng nhân lực
• bí quyết khi phỏng vấn
• kinh nghiệm tuyển dụng
• tuyển dụng nhân sự
• tuyển dụng nguồn nhân lực
• tuyển mộ nhân viên
• khai phá dữ liệu
• dữ liệu nhân sự
• tìm hiểu khai phá dữ liệu
• ứng dụng khai phá dữ liệu
• Giáo dục bảo vệ môi trường
• Chương trình hóa học
• Nước Cộng hòa Dân chủ nhân dân Lào
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Chương trình dạy học môn Hóa
• Tích hợp giáo dục môi trường
• phương pháp tuyển dụng
• hình thức tuyển dụng trong tổ chức
• sản phẩm dịch vụ
• trung tâm xử lý dữ liệu
• tìm hiểu về BPO
• HIỆU QUẢ VÀ TIỀM NĂNG CỦA BPO
• Quy trình của BPO
• nguồn nhân lực đối với BPO
• Nhân sự Việt Chất lượng Đức