tailieunhanh - Đổi mới quản lý nhà nước đối với hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN đã trở thành một chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước. Chủ trương này đã được thể hiện cụ thể ở Báo cáo về phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội 5 năm ( 2006 - 2010 ) tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X của Đảng:“ Tiếp tục thực hiện chương trình XKLĐ | Đổi mới quản lý nhà nước đối với hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đông MỞ ĐẦU I. Tính cấp thiết của đề tài Hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN đã trở thành một chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước. Chủ trương này đã được thể hiện cụ thể ở Báo cáo về phương hướng nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội 5 năm 2006 - 2010 tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X của Đảng Tiếp tục thực hiện chương trình XKLĐ tăng tỷ lệ LĐ xuất khẩu đã qua đào tạo quản lý chặt chẽ và bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ . Hiện nay có khoảng 500 nghìn LĐ Việt Nam đang làm việc ở 40 nước vùng lãnh thổ với hơn 30 nhóm ngành nghề khác nhau. Trong đó thị trường Hàn Quốc Nhật Bản Đài Loan và Malaysia luôn được đánh giá là những thị trường trọng điểm tiếp nhận số lượng lớn LĐ của Việt Nam sang làm việc nhu cầu tiếp nhận LĐ ở các nước khác cũng tăng nhanh thu nhập của NLĐ được nâng lên hàng năm số LĐ này chuyển về gia đình khoảng 1 6 tỷ USD góp phần nâng cao thu nhập cho bản thân gia đình và xã hội. Để đạt được những kết quả nêu trên phải kể đến sự đóng góp quan trọng vai trò QLNN đối với hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN. Nhà nước đã quan tâm đến đầu tư nghiên cứu phát triển thị trường tiếp nhận LĐ đổi mới và hoàn thiện hệ thống pháp luật tổ chức các hoạt động đối ngoại hỗ trợ các DN khai thác thị trường khuyến khích mô hình liên kết giữa địa phương và các DN nhằm đẩy mạnh hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN chung của cả nước và từng địa phương. Tuy nhiên vấn đề quản lý hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN đang là một thách thức đối với Việt Nam do số LĐ đưa sang các nước ngày càng lớn đội ngũ DN XKLĐ nhiều hơn thị trường LĐ NN mở rộng và sự phân công LĐ có nhiều thay đổi. Trong khi chất lượng nguồn LĐ còn yếu kém đội ngũ DN XKLĐ hoạt động chưa chuyên nghiệp và hiệu quả chưa cao do đó khả năng cạnh tranh của ta trên thị trường LĐ thế giới bị hạn chế kế hoạch đẩy mạnh hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN khó có thể đạt được mục tiêu đề ra. Nhiều vụ việc lừa đảo tranh