tailieunhanh - CHƯƠNG 6: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG
Tất yếu xảy ra tranh chấp lao động. Hoạt động SXKD bị đình trệ Người lao động không có tinh thần làm việc, năng suất lao động không cao. Nguy cơ mất việc làm, mất thu nhập Quan hệ giữa hai bên bị ảnh hưởng Nhu cầu giải quyết tranh chấp lao động nhăm ổn định quan hệ lao động, bình thường hóa quan hệ , ổn định hoạt động sxkd, người lao động có cơ hội để tiếp tục công việc và nâng cao năng suất lao động . | CHƯƠNG 6: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG GV: Nguyễn Thị Kim Quyên Nội dung Phòng ngừa tranh chấp lao động Phân loại Đặc điểm Khái niệm TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Giải quyết tranh chấp lao động ĐÌNH CÔNG Khái niệm – đặc điểm – phân loại Cấm đình công và hạn chế đình công Giải quyết định công Khi mâu thuẩn, xung đột phát sinh trong quan hệ lao động, chuyển gì sẽ xảy ra? Tất yếu xảy ra tranh chấp lao động. Hoạt động SXKD bị đình trệ Người lao động không có tinh thần làm việc, năng suất lao động không cao. Nguy cơ mất việc làm, mất thu nhập Quan hệ giữa hai bên bị ảnh hưởng Nhu cầu giải quyết tranh chấp lao động nhăm ổn định quan hệ lao động, bình thường hóa quan hệ , ổn định hoạt động sxkd, người lao động có cơ hội để tiếp tục công việc và nâng cao năng suất lao động HÃY TÌM HIỂU CÁC KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VÀ PHÂN LOẠI VẬY TRANH CHẤP LAO ĐỘNG LÀ GÌ? KHÁI NIỆM TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động + Tranh chấp lao động tập thể về quyền + Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích ĐẶC ĐIỂM TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Về chủ thể Nguyên nhân Nội dung Hậu quả tranh chấp lao động có xuất phát điểm ; Mâu thuẩn, xung đột. Sự tích tụ các mâu thuẩn, xung đột, bất bình. Quá trình tương tác, thương lượng hai bên không thực hiện được hoặc không có kết quả. Cơ chế hai bên tại doanh nghiệp hoạt động kém hiệu quả Vậy nguyên nhân dể dẫn đến tranh chấp lao động là gì? Các doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động * Vi phạm các qui định HĐLĐ, ký kết TULĐTT *Vi phạm trong vấn đề trả lương *Vi phạm các qui định về kỹ luật lao động, trách nhiệm vật | CHƯƠNG 6: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG GV: Nguyễn Thị Kim Quyên Nội dung Phòng ngừa tranh chấp lao động Phân loại Đặc điểm Khái niệm TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Giải quyết tranh chấp lao động ĐÌNH CÔNG Khái niệm – đặc điểm – phân loại Cấm đình công và hạn chế đình công Giải quyết định công Khi mâu thuẩn, xung đột phát sinh trong quan hệ lao động, chuyển gì sẽ xảy ra? Tất yếu xảy ra tranh chấp lao động. Hoạt động SXKD bị đình trệ Người lao động không có tinh thần làm việc, năng suất lao động không cao. Nguy cơ mất việc làm, mất thu nhập Quan hệ giữa hai bên bị ảnh hưởng Nhu cầu giải quyết tranh chấp lao động nhăm ổn định quan hệ lao động, bình thường hóa quan hệ , ổn định hoạt động sxkd, người lao động có cơ hội để tiếp tục công việc và nâng cao năng suất lao động HÃY TÌM HIỂU CÁC KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VÀ PHÂN LOẠI VẬY TRANH CHẤP LAO ĐỘNG LÀ GÌ? KHÁI NIỆM TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Tranh chấp .
đang nạp các trang xem trước
