tailieunhanh - Đề cương quản trị sự thay đổi (ĐH Hoa Sen) - Chương 2

Môn học đề cập đến các vấn đề về tính cấp thiết của sự thay đổi, lợi ích của sự thay đổi đối với tổ chức, và tác động của nó đến các cá nhân trong tổ chức và lý do tại sao các tổ chức lại tham gia vào các chương trình thay đổi. | ĐỀ CƯƠNG MÔN HỌC QUẢN TRỊ SỰ THAY ĐỔI MSMH: QT212DV01 Chapter 2 The Discourse of Change: from Theory to Practice Elearn, Change management: Management extra. 2005, Pergamon Flexible Learning Purpose Be familiar with the scientific management approach Be familiar with the human relations approach Be familiar with socio-technical systems theory Be familiar with contingency theory Understand the types of change Làm quen với phương pháp quản lý khoa học Làm quen với phương pháp quản lý theo quan hệ con người Làm quen với lý thuyết các hệ thống xã hội - kỹ thuật Làm quen với lý thuyết quản lý ứng biến Hiểu được các loại hình thay đổi Content Early management theories and the changing nature of work Models of change Các lý thuyết quản trị trước đây và bản chất của thay đổi Các mô hình thay đổi Early management theories and the changing nature of work Chapter 2 A Brief History of Management Theories Scientific Management Theory (1890-1940) Frederick Taylor Specification and measurement of all organizational tasks. Tasks were standardized. Workers were rewarded and punished. Large and industrialized organizations: This approach appeared to work well for organizations with assembly lines and other mechanistic, routinized activities. Lý thuyết quản lý khoa học (1890-1940) Frederick Taylor Cuẩn hóa và đo lường tất cả các công việc của tổ chức. Công việc được chuẩn hóa. Khen thưởng và kỷ luật NLĐ Các tổ chức công nghiệp lớn: Cách tiếp cận này tỏ ra hữu hiệu đối với các tổ chức sản xuất, với các dây chuyền lắp ráp và các hoạt động thường nhật quen thuộc. A Brief History of Management Theories Bureaucratic Management Theory (1930-1950) Max Weber embellished the scientific management theory with his bureaucratic theory. dividing organizations into hierarchies, establishing strong lines of authority and control. comprehensive and detailed standard operating procedures for all routinized tasks. Lý thuyết quản lý hành chánh (1930-1950) Max Weber bổ sung lý thuyết quản lý khoa . | ĐỀ CƯƠNG MÔN HỌC QUẢN TRỊ SỰ THAY ĐỔI MSMH: QT212DV01 Chapter 2 The Discourse of Change: from Theory to Practice Elearn, Change management: Management extra. 2005, Pergamon Flexible Learning Purpose Be familiar with the scientific management approach Be familiar with the human relations approach Be familiar with socio-technical systems theory Be familiar with contingency theory Understand the types of change Làm quen với phương pháp quản lý khoa học Làm quen với phương pháp quản lý theo quan hệ con người Làm quen với lý thuyết các hệ thống xã hội - kỹ thuật Làm quen với lý thuyết quản lý ứng biến Hiểu được các loại hình thay đổi Content Early management theories and the changing nature of work Models of change Các lý thuyết quản trị trước đây và bản chất của thay đổi Các mô hình thay đổi Early management theories and the changing nature of work Chapter 2 A Brief History of Management Theories Scientific Management Theory (1890-1940) Frederick Taylor Specification and measurement .