tailieunhanh - Đề thi & đáp án lý thuyết Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ năm 2012 (Mã đề LT10)

Đề thi lý thuyết Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ năm 2012 (Mã đề LT10) sau đây có nội dung đề thi gồm 4 câu hỏi với hình thức thi viết và thời gian làm bài trong vòng 180 phút. Ngoài ra, tài liệu này còn kèm theo đáp án giúp bạn có thể dễ dàng kiểm tra so sánh kết quả được chính xác hơn. và thử sức mình với đề thi nghề này nhé. | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ĐỀ THI TỐT NGHIỆP CAO ĐẲNG NGHỀ KHOÁ 3 2009 - 2012 NGHỀ QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ MÔN THI LÝ THUYẾT CHUYÊN MÔN NGHỀ Mã đề thi QTDNVVN - LT 10 Hình thức thi Viết Thời gian thực hiện 180 phút Không kể thời gian giao đề thi ĐỀ BÀI Câu 1 2 5điểm Tuyển chọn nhân lực là gì Hãy nêu các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển chọn nhân lực Các phương pháp tuyển chọn nhân lực Câu 2 2 5 điểm Trình bày đặc điểm ưu điểm và nhược điểm của chiến lược khác biệt hóa sản phẩm Cho ví dụ về các công ty theo đuổi chiến lược này Câu 3 2 điểm Công ty TNHH Bình Minh có cơ cấu tổ chức như sau ghi chú --------- Quan hệ chỉ đạo ---------- Quan hệ chức năng Yêu cầu a. Anh chị hãy cho biết công ty áp dụng loại cơ cấu tổ chức gì b. Trình bày những hiểu biết của anh chị về mô hình cơ cấu tổ chức này Câu 4 3 điểm Các trường tự ra câu hỏi theo modul môn học tự chọn. . . DUYỆT HỘI ĐỒNG THI TN TIỂU BAN RA ĐỂ Thí sinh không được sử dụng tài liệu Giám thị coi thi không giải thích gì thêm CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ĐÁP ÁN ĐỀ THI TỐT nghiệp cao đẳng nghề KHOÁ 3 2009 - 2012 NGHỀ quản trị doanh nghiệp vừa và NHỏ MÔN THI LÝ Thuyết chuyển môn nghề Mã đề thi ĐA QTDNVVN - LT 10 Câu Nội dung Điểm 1 Tuyển chọn nhân lực là gì Hãy nêu các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển chọn nhân lực Các phương pháp tuyển chọn nhân lực 2 5 1. Khái niệm tuyển chọn nhân lực Tuyển chọn là quá trình chọn ra những người phù hợp nhất cho vị trí công tác cụ thể từ tập hợp các ứng cử viên đã được tuyển mộ. 2. Các nhân tố tác động đến quá trình tuyển chọn - Luật pháp của chính phủ - Tốc độ và thời gian để làm quyết định tuyển chọn. - Thứ bậc của doanh nghiệp - Số lượng và ứng cử viên sẽ ảnh hưởng đến tỷ số tuyển chọn Tỷ số tuyển chọn số lượng người được thuê cho một công việc tổng số các ứng cử viên cho công việc đó. - Loại hình doanh nghiệp - Thời gian thử thách 3. Các phương pháp tuyển chọn nhân viên a- phỏng vấn