tailieunhanh - Ebook Bộ luật lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam: Phần 2

Nối tiếp nội dung của phần 1 cuốn sách "Bộ luật lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam", phần 2 trình bày các nội dung: Bảo hiểm xã hội, công đoàn, giải quyết tranh chấp lao động, quản lý nhà nước về lao động, thanh tra nhà nước về lao động, xử phạt vi phạm pháp luật lao động. . | tiêu chuấn và thử tục do Chính phủ quy định. Điều 139 1- Người được thuê mướn để giúp việc trong gia đình có thế giao kết hợp đồng lao động bằng miệng hoặc bằng văn bản nếu được thuê mướn để trông coi tài sản thì phải ký kết bằng văn bản. 2- Người sử dụng lao động phải tôn trọng danh dự nhân phẩm của người giúp việc gia đình có trách nhiệm chăm sóc khi người giúp việc bị ốm đau tai nạn. 3- Tiền lương thơi giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi và các khoản trợ cấp do hai bên thoả thuận khi giao kết họp đồng lao động. Người sử dụng lao động phải cấp tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú trừ trường họp người giúp việc tự ý thôi việc khi chưa hết thời hạn hợp đồng lao động. Chương XII BẢO HIẺM XẢ HỘI Điều 140 1- Nhà nước quy định chính sách bảo hiểm xã hội nhằm từng bước mở rộng và nâng cao việc bảo đảm vật chât chăm sóc phục hồi sức khỏe góp phần on định 88 đời sống cho người lao động và gia đình trong các trường hợp người lao động ốm đau thai sản hết tuổi lao động chết bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp thất nghiệp gặp rủi ro hoặc các khó khăn khác. Chính phủ quy định cụ thế việc đào tạo lại đôi với người lao động thất nghiệp tỷ lệ đóng bào hiêm thất nghiệp điều kiện và mức trợ cap that nghiệp việc thành lập quản lý và sử dụng Quỹ bảo hiếm thất nghiệp. 2- Các loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc tự nguyện được áp dụng đối với từng loại đối tượng và từng loại doanh nghiệp để bảo đảm cho người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội thích hợp. Điều 141 1- Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp cơ quan tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đông lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. những doanh nghiệp cơ quan tổ chức này người sử dụng lao động người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 149 của Bộ luật này và người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau tai nạn lao động bệnh nghê nghiệp thai sản hưu