tailieunhanh - Nhận xét về lợi ích của việc sử dụng bản MTCV và bản TCNV

Mục đích là sử dụng tối đa nguồn nhân lực. Đào tạo, bồi dưỡng là một quá trình học tập nhằm mục đích nâng cao tay nghề và kỹ năng của nhân viên đối với công việc hiện hành hay trước mắt. Mục đích của công tác đào tạo là nhằm chuẩn bị cho nhân viên theo kịp với sự thay đổi cơ cấu của tổ chức khi có sự thay đổi và phát triển trong tương lai. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH MÔN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC GVHD: Thầy Hiếu Đề Tài : Giới thiệu bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn nhân viên của một công việc cụ thể ở đơn vị anh (chị). Nhận xét về lợi ích của việc sử dụng bản MTCV và bản TCNV ở đơn vị anh (chị). Nhóm 2- Lớp B211QT2A NỘI DUNG Tiêu chuẩn nhân viên: nhân viên kinh doanh 3 Khái niệm Mô tả công việc- Tiêu chuẩn nhân viên 1 Mô tả công việc: nhân viên kinh doanh 2 Lợi ích khi sử dụng bản MTCV- TCNV 4 Kết Luận 5 KHÁI NIỆM BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Bản mô tả công việc là văn bản liệt kê các chức năng, nhiệm vụ, các mối quan hệ trong công việc, các điều kiện làm việc, yêu cầu kiểm tra, giám sát và các tiêu chuẩn cần đạt được khi thực hiện công việc. Những thông tin cần có trong Bản MTCV Vị trí công việc Công việc cần thực hiện Chỉ dẫn chi tiết về công việc Tiêu chuẩn thực hiện công việc Khái niệm Bản tiêu chuẩn nhân viên Là văn bản liệt kê những yêu cầu về năng lực cá nhân như trình độ học vấn, kinh . | TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH MÔN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC GVHD: Thầy Hiếu Đề Tài : Giới thiệu bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn nhân viên của một công việc cụ thể ở đơn vị anh (chị). Nhận xét về lợi ích của việc sử dụng bản MTCV và bản TCNV ở đơn vị anh (chị). Nhóm 2- Lớp B211QT2A NỘI DUNG Tiêu chuẩn nhân viên: nhân viên kinh doanh 3 Khái niệm Mô tả công việc- Tiêu chuẩn nhân viên 1 Mô tả công việc: nhân viên kinh doanh 2 Lợi ích khi sử dụng bản MTCV- TCNV 4 Kết Luận 5 KHÁI NIỆM BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Bản mô tả công việc là văn bản liệt kê các chức năng, nhiệm vụ, các mối quan hệ trong công việc, các điều kiện làm việc, yêu cầu kiểm tra, giám sát và các tiêu chuẩn cần đạt được khi thực hiện công việc. Những thông tin cần có trong Bản MTCV Vị trí công việc Công việc cần thực hiện Chỉ dẫn chi tiết về công việc Tiêu chuẩn thực hiện công việc Khái niệm Bản tiêu chuẩn nhân viên Là văn bản liệt kê những yêu cầu về năng lực cá nhân như trình độ học vấn, kinh nghiệm công tác, khả năng giải quyết vấn đề, các kỹ năng khác và các đặc điểm cá nhân thích hợp. Là một hệ thống các chỉ tiêu/ tiêu chí phản ánh các yêu cầu về số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc. Nội dung chính của bản tiêu chuẩn nhân viên Tuổi đời - Sức khoẻ - Ngoại hình Trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn Các khoá được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ Trình độ ngoại ngữ, tin học văn phòng hay chuyên sâu Kinh nghiệm - Thâm niên công tác – Thành tích Năng khiếu, sở trường của cá nhân Hoàn cảnh gia đình, mối quan hệ xã hội Tham vọng cầu tiến, sở thích, nguyện vọng cá nhân Các tiêu chuẩn đặc thù khác MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN KINH DOANH Thông tin chung: Thuộc bộ phận: phòng kinh doanh Quản lý trực tiếp: Trưởng phòng kinh doanh Thời gian làm việc: 8 tiếng/ ngày. Thời gian linh động theo yêu cầu công việc. Mục đích: tham gia bán hàng dự án trực tiếp của công ty. CÔNG VIỆC CỤ THỂ Duy trì quan hệ bán hàng với khách hàng hiện có. Phát .