tailieunhanh - Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Kinh doanh và quản lý: Tác động của văn hóa tổ chức lên hệ thống thù lao khuyến khích trong các doanh nghiệp Việt Nam

Luận án Tiến sĩ Kinh doanh và quản lý: Tác động của văn hóa tổ chức lên hệ thống thù lao khuyến khích trong các doanh nghiệp Việt Nam nhằm nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức lên hệ thống thù lao khuyến khích. Nghiên cứu sẽ trả lời các câu hỏi liệu văn hóa tổ chức có thực sự ảnh hưởng đến mức độ sử dụng tiền thưởng hay việc lựa chọn nguyên tắc phân bổ, căn cứ phân bổ và cách thức chi trả tiền thưởng trong doanh nghiệp hay không. Mời bạn đọc cùng tham khảo. | 1 2 Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ QUÓC DÂN NGUYỄN THỊ HÒNG THẮM TÁC ĐỘNG CỦA VĂN HÓA TỎ CHỨC LÊN HỆ THÓNG THÙ LAO KHUYẾN KHÍCH TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN sĩ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ HÀ NỘI NĂM 2014 3 MỞ ĐẦU a. Lý do chọn đề tài Các nghiên cứu về mối quan hệ giữa văn hóa và thù lao khuyến khích TLKK đã bộc lộ một khoảng trống đáng kể và chua có nhiều nghiên cứu xem xét trục tiếp mối quan hệ này. Trong các nghiên cứu về ảnh huởng của văn hóa lên TLKK các nghiên cứu phần lớn tập trung phân tích ảnh huởng của văn hóa quốc gia lên sụ khác biệt về TLKK trong các tổ chức ở các quốc gia khác nhau và chủ yếu nghiên cứu ở góc độ giá trị. Vì thế luận án này sẽ kiểm tra sụ tác động của văn hóa tổ chức VHTC cụ thể là văn hóa của các phòng ban lên hệ thống thuởng đuợc áp dụng tại những phòng ban này trong các doanh nghiệp Việt Nam. Đây là vấn đề chua đuợc trả lời rõ ràng trong các nghiên cứu truớc b. Mục đích nghiên cứu Mục đích tổng quát của nghiên cứu này là nghiên cứu tác động của VHTC lên hệ thống TLKK. Nghiên cứu sẽ trả lời các câu hỏi liệu VHTC có thục sụ ảnh huởng đến mức độ sử dụng tiền thuởng hay việc lụa chọn nguyên tắc phân bổ căn cứ phân bổ và cách thức chi trả tiền thuởng trong doanh nghiệp hay không. c. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của luận án là sự tác động của văn hóa tổ chức cụ thể là văn hóa cấp phòng ban lên hệ thống thưởng được áp dụng cho những phòng ban này trong các doanh nghiệp. Phạm vi Các doanh nghiệp thuộc tất cả các thành phần kinh tế ở Hà Nội và các tỉnh lân cận và việc khảo sát được tiến hành trong 4 khoảng thời gian từ tháng 11 năm 2012 đến tháng 4 năm 2013. d. Những đóng góp mới của luận án Khác với nhiều nghiên cứu trước nghiên cứu này đã điều tra sự khác biệt trong văn hóa tổ chức và hệ thống thù lao trong một quốc gia Việt Nam. Các phát hiện trong nghiên cứu này cho thấy văn hóa tổ chức có ảnh hưởng đáng kể lên hệ thống thưởng bao .