Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Tế - Quản Lý
Quản lý Nhà nước
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 8 - ThS. Trương Quang Vinh
tailieunhanh - Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 8 - ThS. Trương Quang Vinh
Chương 8: Đánh giá nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước. Nội dung trình bày trong chương gồm: Những vấn đề về đánh giá hoạt động trong tổ chức, mục đích của đánh giá nhân sự trong tổ chức, quy trình đánh giá người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước, các phương pháp đánh giá nhân sự trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước, những vấn đề cần chú ý khi đánh giá nhân sự. | Chương 8 Đánh giá nguồn nhân lực trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước. Những vấn đề về đánh giá hoạt động trong tổ chức Mục đích của đánh giá nhân sự trong tổ chức Quy trình đánh giá người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước. Các phương pháp đánh giá nhân sự trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước. Những vấn đề cần chú ý khi đánh giá nhân sự Những vấn đề về đánh giá hoạt động trong tổ chức Tầm quan trọng của việc đánh giá nhân sự trong tổ chức Nội dung công tác đánh giá Những người làm công tác đánh giá Thời điểm tiến hành đánh giá Yếu tố pháp lý của việc đánh giá Đánh giá hoạt động thực thi công việc của người lao động trong các tổ chức là một công việc cần thiết để nhằm hoàn thiện không ngừng hoạt động của họ. Mọi tổ chức đều tiến hành đánh giá hoạt động của nguồn nhân lực trong tổ chức. Việc đánh giá được tiến hành cho các đối tượng khác nhau và cho những người nắm giữ các vị trí khác nhau. Tầm quan trọng của việc đánh giá nhân sự trong tổ chức Mọi người đều thừa nhận tầm quan trọng của việc đánh giá. Nếu không có đánh giá, khó có thể xác định được kế hoạch hành động, hoạch định chính sách phát triển chung của tổ chức và phát triển nguồn nhân lực. Hiểu được điều đó, các tổ chức đều phải làm công tác đánh gía nguồn nhân lực của tổ chức mình. Đánh giá nguồn nhân lực của tổ chức để xác định cụ thể những yếu tố mà nguồn nhân lực của tổ chức đang phải đối mặt và đó cũng chính là cơ sở cho nguồn nhân lực vượt qua được những khó khăn, thách thức; đánh giá nhằm tạo cơ hội để tiếp cận và giải quyết các vấn đề một cách hiệu quả hơn, với mục đích phát triển nguồn nhân lực. Nội dung công tác đánh giá 1- Đánh giá hiệu quả làm việc của người lao động trong cơ quan hành chính nhà nước 2- Đánh giá năng lực và trình độ chuyên môn nghiệp vụ của người lao động 3- Đánh giá tiềm năng 4- Đánh giá động cơ của người lao động trong các cơ quan nhà nước 1- Đánh giá hiệu quả làm việc của người lao động trong cơ quan hành chính nhà nước Hiệu quả là môït khái niệm mang . | Chương 8 Đánh giá nguồn nhân lực trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước. Những vấn đề về đánh giá hoạt động trong tổ chức Mục đích của đánh giá nhân sự trong tổ chức Quy trình đánh giá người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước. Các phương pháp đánh giá nhân sự trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước. Những vấn đề cần chú ý khi đánh giá nhân sự Những vấn đề về đánh giá hoạt động trong tổ chức Tầm quan trọng của việc đánh giá nhân sự trong tổ chức Nội dung công tác đánh giá Những người làm công tác đánh giá Thời điểm tiến hành đánh giá Yếu tố pháp lý của việc đánh giá Đánh giá hoạt động thực thi công việc của người lao động trong các tổ chức là một công việc cần thiết để nhằm hoàn thiện không ngừng hoạt động của họ. Mọi tổ chức đều tiến hành đánh giá hoạt động của nguồn nhân lực trong tổ chức. Việc đánh giá được tiến hành cho các đối tượng khác nhau và cho những người nắm giữ các vị trí khác nhau. Tầm quan trọng của việc đánh giá nhân sự trong tổ chức Mọi người đều .
Trang Anh
305
125
ppt
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 3 - ThS. Trương Quang Vinh
96
153
3
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 4 - ThS. Trương Quang Vinh
34
174
5
CÂU HỎI MÔN TỔ CHỨC NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC
45
106
1
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 6 - ThS. Trương Quang Vinh
181
153
1
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 7 - ThS. Trương Quang Vinh
136
116
1
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 2 - ThS. Trương Quang Vinh
41
148
1
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước
58
113
3
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 5 - ThS. Trương Quang Vinh
85
134
2
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 8 - ThS. Trương Quang Vinh
125
241
1
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 1 - ThS. Trương Quang Vinh
187
126
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461871
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22685
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10901
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10072
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9535
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8294
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8244
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6696
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5777
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản lý Nhà nước
Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước
Quản lý nguồn nhân lực
Nhân sự hành chính nhà nước
Đánh giá nguồn nhân lực
Cơ quan hành chính nhà nước
Quy trình đánh giá người lao động
Nguồn nhân lực
Tổ chức sử dụng lao động
Cơ quan quản lý nguồn nhân lực
Hành chính nhà nước
Cơ quan hành chính nhà nước trung ương
tổ chức nhân sự
bộ máy nhà nước
quản lý nhân sự
quản lý hành chính nhà nước
câu hỏi môn tổ chức nhân sự
Tuyển dụng nhân lực
Tuyển mộ nhân viên
Đường chức nghiệp của người lao động
Cơ quan quản lý hành chính nhà nước
Cơ hội thăng tiến
Nguồn nhân lực trong tổ chức
Hoạt động quản lý nguồn nhân lực
Thị trường lao động
Quản lý hành chính
Hành chinh công
Quản lý nhà nước về kinh tế
Hành chính Việt Nam
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực
Kế hoạch hoá phát triển
Lực lượng lao động
Người lao động
Ôn tập hành chính nhà nước
Câu hỏi hành chính nhà nước
Ôn thi hành chính nhà nước
Hành chính công
Tài liệu hành chính công
Tổ chức hành chính công
Lý luận hành chính nhà nước
Nền hành chính nhà nước
Thể chế hành chính nhà nước
Tổ chức bộ máy hành chính nhà nước
Hoạt động hành chính nhà nước
Quyền của người lao động
Nghĩa vụ của người lao động
Kỷ luật lao động
Bài giảng Tổ chức nhân sự
Cơ quan quản lý hành chính
Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
Ngạch chuyên viên cao cấp
Tài liệu bồi dưỡng
Đào tạo theo tiêu chuẩn ngạch
Quản lý tổ chức nhân sự
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
Chính sách công
Chất lượng nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
Tổ chức hành chính nhà nước
Cân đối nhân sự
Luận văn thạc sĩ
Luật Hiến pháp
Luật Hành chính
Tổ chức của Tòa án nhân dân
Công tác nhân sự
Tòa án nhân dân cấp huyện
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Sáng tạo trong thuật toán và lập trình với ngôn ngữ Pascal và C# Tập 2 - Chương 4
47
246
1
28-04-2024
báo cáo hóa học:" Endoscopic decompression for intraforaminal and extraforaminal nerve root compression"
7
107
0
28-04-2024
báo cáo hóa học:" Rare ligamentum flavum cyst causing incapacitating lumbar spinal stenosis: Experience with 3 Chinese patients"
4
96
0
28-04-2024
A Practical Guide for Health Researchers - part 7
24
109
0
28-04-2024
báo cáo hóa học:" Journal of the International AIDS Society: an important step forward"
2
86
0
28-04-2024
Báo cáo khoa học: "Modèle d’évolution des peuplements en futaie jardinée M Bruciamacchie"
10
78
0
28-04-2024
Điều bạn cần làm để giữ chặt tình yêu
5
107
0
28-04-2024
ĐỀ THI THỬ ĐH NĂM 2011 MÔN VẬT LÍ _ ĐỀ SỐ 101
7
86
0
28-04-2024
báo cáo hóa học:" Quality of data collection in a large HIV observational clinic database in sub-Saharan Africa: implications for clinical research and audit of care"
7
91
0
28-04-2024
Ngòi bút hiện thực của Nguyễn Minh Châu trong tác phẩm "Chiếc thuyền ngoài xa"
8
111
0
28-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5760
1382
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5328
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8294
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3504
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10901
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3689
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4060
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4133
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.