tailieunhanh - Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 7 - ThS. Trương Quang Vinh

Chương 7: Đường chức nghiệp của người lao động làm việc trong cơ quan hành chính nhà nước. Khái niệm về đường chức nghiệp của người lao động, đường chức nghiệp của người lao động làm việc trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước, cơ hội thăng tiến của người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, thuyên chuyển, giảm bớt người và sa thải. | Chương 7 Đường chức nghiệp của người lao động làm việc trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước. Khái niệm về đường chức nghiệp của người lao động. Đường chức nghiệp của người lao động làm việc trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước. Cơ hội thăng tiến của người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước. Thuyên chuyển Giảm bớt người và sa thải Khái niệm về đường chức nghiệp của người lao động. Khái niệm đường chức nghiệp Chọn và kế hoạch hóa đường chức nghiệp Các giai đọan phát triển của đường chức nghiệp ca·reer [kə r r] noun (plural ca·reers) 1. long-term or lifelong job: a job or occupation regarded as a long-term or lifelong activity 2. professional progress: somebody’s progress in a chosen profession or during that person’s working life 3. general progress: the general path or progress taken by somebody or something • a piece of legislation whose career is rich with conflicting amendments 4. rapid forward lurching motion: a rushing onward while lurching or swaying Khái niệm đường chức nghiệp Thuật ngữ chức nghiệp được nhiều người đồng nhất với công việc, nghề nghiệp hay một thiên hướng công việc nào đó. Tuy nhiên, trong quản lý nhân sự, con đường chức nghiệp gắn liền với hoạt động thực thi công việc; là cách thức làm việc và các mối quan hệ đến công việc gắn liền với một người suốt cả cuộc đời. Con đường chức nghiệp gắn liền với một hay nhiều công việc cho đến khi nghỉ hưu của một người. Có nhiều con đường chức nghiệp. Con người xây dựng và phát triển đường chức nghiệp theo sở trường và nguyện vọng của bản thân. Đó có thể là con đường để tạo thu nhập hay giúp đỡ người khác, nhưng thu nhập hay tiền lương có ý nghĩa rất quan trọng. Có người theo con đường chức nghiệp vì mục đích từ thiện, mục đích nhân văn và nghiên cứu. Cuộc đời của CacMac là cuộc đời để tìm kiếm, khám phá những vấn đề của xã hội, không hề nhận được thu nhập nhưng để lại cho hậu thế những tư tưởng vĩ đại vô giá của mình. Trong thời đại kinh tế, con đường chung của nhiều | Chương 7 Đường chức nghiệp của người lao động làm việc trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước. Khái niệm về đường chức nghiệp của người lao động. Đường chức nghiệp của người lao động làm việc trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước. Cơ hội thăng tiến của người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước. Thuyên chuyển Giảm bớt người và sa thải Khái niệm về đường chức nghiệp của người lao động. Khái niệm đường chức nghiệp Chọn và kế hoạch hóa đường chức nghiệp Các giai đọan phát triển của đường chức nghiệp ca·reer [kə r r] noun (plural ca·reers) 1. long-term or lifelong job: a job or occupation regarded as a long-term or lifelong activity 2. professional progress: somebody’s progress in a chosen profession or during that person’s working life 3. general progress: the general path or progress taken by somebody or something • a piece of legislation whose career is rich with conflicting amendments 4. rapid forward lurching motion: a rushing onward while lurching .

• Quản lý Nhà nước
• Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước
• Quản lý nguồn nhân lực
• Nhân sự hành chính nhà nước
• Đường chức nghiệp của người lao động
• Cơ quan quản lý hành chính nhà nước
• Cơ hội thăng tiến
• Cơ quan hành chính nhà nước
• Nguồn nhân lực
• Tổ chức sử dụng lao động
• Cơ quan quản lý nguồn nhân lực
• Hành chính nhà nước
• Cơ quan hành chính nhà nước trung ương
• tổ chức nhân sự
• bộ máy nhà nước
• quản lý nhân sự
• quản lý hành chính nhà nước
• câu hỏi môn tổ chức nhân sự
• Tuyển dụng nhân lực
• Tuyển mộ nhân viên
• Nguồn nhân lực trong tổ chức
• Hoạt động quản lý nguồn nhân lực
• Thị trường lao động
• Quản lý hành chính
• Hành chinh công
• Quản lý nhà nước về kinh tế
• Hành chính Việt Nam
• Kế hoạch hoá nguồn nhân lực
• Kế hoạch hoá phát triển
• Đánh giá nguồn nhân lực
• Quy trình đánh giá người lao động
• Lực lượng lao động
• Người lao động
• Ôn tập hành chính nhà nước
• Câu hỏi hành chính nhà nước
• Ôn thi hành chính nhà nước
• Hành chính công
• Tài liệu hành chính công
• Tổ chức hành chính công
• Lý luận hành chính nhà nước
• Nền hành chính nhà nước
• Thể chế hành chính nhà nước
• Tổ chức bộ máy hành chính nhà nước
• Hoạt động hành chính nhà nước
• Quyền của người lao động
• Nghĩa vụ của người lao động
• Kỷ luật lao động
• Bài giảng Tổ chức nhân sự
• Cơ quan quản lý hành chính
• Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
• Ngạch chuyên viên cao cấp
• Tài liệu bồi dưỡng
• Đào tạo theo tiêu chuẩn ngạch
• Quản lý tổ chức nhân sự
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Chính sách công
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Tổ chức hành chính nhà nước
• Cân đối nhân sự
• Luận văn thạc sĩ
• Luật Hiến pháp
• Luật Hành chính
• Tổ chức của Tòa án nhân dân
• Công tác nhân sự
• Tòa án nhân dân cấp huyện