tailieunhanh - Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 3 - ThS. Trương Quang Vinh
Chương 3: Nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước. Nội dung trình bày trong chương 3 bao gồm: Nhà nước là tổ chức sử dụng nhiều lao động nhất trong tất cả các loại hình tổ chức, quá trình hình thành nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước, tính pháp lý về nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước, phân loại nguồn nhân lực của các cơ quan hành chính nhà nước. | Chương 3 Nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước. Nhà nước là tổ chức sử dụng nhiều lao động nhất trong tất cả các loại hình tổ chức. Quá trình hình thành nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước. Tính pháp lý về nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước. Phân loại nguồn nhân lực của các cơ quan hành chính nhà nước. Nhà nước không chỉ là một thực thể được hình thành nhằm thực hiện chức năng quản lý nhà nước, mà trên phương diện tổ chức, nhà nước cũng là một tổ chức và là một tổ chức lớn nhất trong các loại tổ chức. Quy mô của nhà nước lớn cả về lực lượng lao động, cả trên phương diện nguồn lực mà nhà nước có (vốn, ngân sách), cả trên quy mô (lãnh thổ) và cả trên phương diện lĩnh vực quản lý. Nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực của hệ thống các cơ quan nhà nước (nói chung) và hệ thống các cơ quan (quản lý) hành chính nhà nước cần phải được tiếp cận từ hai phía. Nhà nước, các cơ quan nhà nước, các cơ quan quản lý nhà nước là một loại hình tổ chức (phương diện chung). Nhà nước, các cơ quan quản lý nhà nước là một loại tổ chức đặc biệt. Một tổ chức trong đó không chỉ sử dụng quyền lực nhà nước để quản lý mọi mặt đời sống chính trị, kinh tế, văn hoá, xã hội mà là một tổ chức trong đó nguồn nhân lực của tổ chức lại chính là những người được giao trực tiếp để thực hiện chức năng đó. Họ vừa quản lý nhà nước vừa phải quản lý chính mình bằng những quy định cụ thể. Trên khía cạnh thứ nhất, những kiến thức chung về quản lý nguồn nhân lực của tổ chức đều có thể áp dụng vào quản lý nguồn nhân lực của các tổ chức nhà nước. Trên khía cạnh thứ hai, do đặc trưng của tổ chức các cơ quan quản lý nhà nước, quản lý nguồn nhân lực của các cơ quan nầy đòi hỏi phải có những sự khác biệt hơn so với các tổ chức khác nói chung. Nhà nước của các quốc gia được tổ chức theo nhiều cách khác nhau. Tùy thuộc vào thể chế nhà nước mà có mô hình tổ chức thích ứng. Nét đặc trưng chung của các nhà nước là phân thành ba nhóm: nhóm các cơ quan thuộc hệ thống lập pháp, . | Chương 3 Nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước. Nhà nước là tổ chức sử dụng nhiều lao động nhất trong tất cả các loại hình tổ chức. Quá trình hình thành nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước. Tính pháp lý về nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước. Phân loại nguồn nhân lực của các cơ quan hành chính nhà nước. Nhà nước không chỉ là một thực thể được hình thành nhằm thực hiện chức năng quản lý nhà nước, mà trên phương diện tổ chức, nhà nước cũng là một tổ chức và là một tổ chức lớn nhất trong các loại tổ chức. Quy mô của nhà nước lớn cả về lực lượng lao động, cả trên phương diện nguồn lực mà nhà nước có (vốn, ngân sách), cả trên quy mô (lãnh thổ) và cả trên phương diện lĩnh vực quản lý. Nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực của hệ thống các cơ quan nhà nước (nói chung) và hệ thống các cơ quan (quản lý) hành chính nhà nước cần phải được tiếp cận từ hai phía. Nhà nước, các cơ quan nhà nước, các cơ quan quản lý nhà nước là một loại hình tổ chức .
đang nạp các trang xem trước
