Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Tế - Quản Lý
Quản lý Nhà nước
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 2 - ThS. Trương Quang Vinh
tailieunhanh - Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 2 - ThS. Trương Quang Vinh
Chương 2: Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức. Chương này trình bày những nội dung chính sau: Quan điểm chung về các yếu tố tác động đến quản lý nguồn nhân lực, các yếu tố môi trường bên ngoài, các yếu tố môi trường bên trong. | Chương 2 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức Quan điểm chung về các yếu tố tác động đến quản lý nguồn nhân lực. Các yếu tố môi trường bên ngoài. Các yếu tố môi trường bên trong. Hoạt động quản lý nguồn nhân lực của tổ chức tức hoạt động quản lý con người, phát triển con người nhằm đáp ứng đòi hỏi về nhân lực của tổ chức vì mục tiêu phát triển. Nguồn nhân lực là của tổ chức nên hoạt động quản lý nguồn nhân lực chịu tác động của nhiều yếu tố; cả yếu tố từ bên ngoài và yếu tố ngay trong tổ chức. Nhận biết sự tác động của các yếu tố tác động đến nguồn nhân lực của tổ chức nhằm xác định các biện pháp, phương thức quản lý nguồn nhân lực tốt hơn. Quan điểm chung về các yếu tố tác động đến quản lý nguồn nhân lực Tổ chức luôn tồn tại và hoạt động trong môi trường cụ thể và luôn chịu tác động của nhiều yếu tố. Nguồn nhân lực và việc quản lý nó chịu tác động trực tiếp của nhiều yếu tố cả bên trong và bên ngoài tổ chức. Các yếu tố đó không cho phép các nhà quản lý nhân sự đưa ra các quyết định tối ưu như mình mong muốn. Các yếu tố tác động đến hoạt động quản lý nguồn nhân lực của tổ chức thường được nghiên cứu từ nhiều khía cạnh khác nhau. Có thể chia ra ba nhóm yếu tố: (1) bối cảnh của tổ chức, (2) mối quan hệ giữa các bộ phận trong tổ chức, (3) những cản trở được tạo ra bởi bối cảnh tồn tại của tổ chức và quan hệ.(?) Bối cảnh tổ chức bao gồm: Mục đích, mục tiêu của tổ chức. Môi trường bên ngoài Môi trường bên trong Công nghệ Quy mô tổ chức Cơ cấu tổ chức Hoạt đôïng thực thi công việc Mô hình quản lý Không khí của tổ chức Tham khảo sơ đồ sau: Đặc trưng công việc Quản lý nguồn nhân lực Con người Không khí tổ chức Mô hình quản lý Môi trường bên ngoài Môi trường bên trong Công nghệ Mục đích Các yếu tố tác động đến quản lý nguồn nhân lực của tổ chức. Các yếu tố môi trường bên ngoài Những yếu tố thuộc về nhà nước Công đoàn Điều kiện trong đó tổ chức tồn tại, vận động và phát triển Thị trường nói chung và thị trường lao động nói riêng đang bị xu thế toàn . | Chương 2 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức Quan điểm chung về các yếu tố tác động đến quản lý nguồn nhân lực. Các yếu tố môi trường bên ngoài. Các yếu tố môi trường bên trong. Hoạt động quản lý nguồn nhân lực của tổ chức tức hoạt động quản lý con người, phát triển con người nhằm đáp ứng đòi hỏi về nhân lực của tổ chức vì mục tiêu phát triển. Nguồn nhân lực là của tổ chức nên hoạt động quản lý nguồn nhân lực chịu tác động của nhiều yếu tố; cả yếu tố từ bên ngoài và yếu tố ngay trong tổ chức. Nhận biết sự tác động của các yếu tố tác động đến nguồn nhân lực của tổ chức nhằm xác định các biện pháp, phương thức quản lý nguồn nhân lực tốt hơn. Quan điểm chung về các yếu tố tác động đến quản lý nguồn nhân lực Tổ chức luôn tồn tại và hoạt động trong môi trường cụ thể và luôn chịu tác động của nhiều yếu tố. Nguồn nhân lực và việc quản lý nó chịu tác động trực tiếp của nhiều yếu tố cả bên trong và bên ngoài tổ chức. Các yếu tố đó không cho phép các nhà quản lý nhân .
Thu Minh
171
41
ppt
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 3 - ThS. Trương Quang Vinh
96
153
3
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 4 - ThS. Trương Quang Vinh
34
174
5
CÂU HỎI MÔN TỔ CHỨC NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC
45
106
1
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 6 - ThS. Trương Quang Vinh
181
153
1
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 7 - ThS. Trương Quang Vinh
136
116
1
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 2 - ThS. Trương Quang Vinh
41
148
1
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước
58
113
3
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 5 - ThS. Trương Quang Vinh
85
134
2
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 8 - ThS. Trương Quang Vinh
125
241
1
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 1 - ThS. Trương Quang Vinh
187
126
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461871
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22673
60
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10897
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10070
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9534
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8293
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8243
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6692
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5775
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản lý Nhà nước
Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước
Quản lý nguồn nhân lực
Nhân sự hành chính nhà nước
Nguồn nhân lực trong tổ chức
Hoạt động quản lý nguồn nhân lực
Thị trường lao động
Cơ quan hành chính nhà nước
Nguồn nhân lực
Tổ chức sử dụng lao động
Cơ quan quản lý nguồn nhân lực
Hành chính nhà nước
Cơ quan hành chính nhà nước trung ương
tổ chức nhân sự
bộ máy nhà nước
quản lý nhân sự
quản lý hành chính nhà nước
câu hỏi môn tổ chức nhân sự
Tuyển dụng nhân lực
Tuyển mộ nhân viên
Đường chức nghiệp của người lao động
Cơ quan quản lý hành chính nhà nước
Cơ hội thăng tiến
Quản lý hành chính
Hành chinh công
Quản lý nhà nước về kinh tế
Hành chính Việt Nam
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực
Kế hoạch hoá phát triển
Đánh giá nguồn nhân lực
Quy trình đánh giá người lao động
Lực lượng lao động
Người lao động
Ôn tập hành chính nhà nước
Câu hỏi hành chính nhà nước
Ôn thi hành chính nhà nước
Hành chính công
Tài liệu hành chính công
Tổ chức hành chính công
Lý luận hành chính nhà nước
Nền hành chính nhà nước
Thể chế hành chính nhà nước
Tổ chức bộ máy hành chính nhà nước
Hoạt động hành chính nhà nước
Quyền của người lao động
Nghĩa vụ của người lao động
Kỷ luật lao động
Bài giảng Tổ chức nhân sự
Cơ quan quản lý hành chính
Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
Ngạch chuyên viên cao cấp
Tài liệu bồi dưỡng
Đào tạo theo tiêu chuẩn ngạch
Quản lý tổ chức nhân sự
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
Chính sách công
Chất lượng nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
Tổ chức hành chính nhà nước
Cân đối nhân sự
Luận văn thạc sĩ
Luật Hiến pháp
Luật Hành chính
Tổ chức của Tòa án nhân dân
Công tác nhân sự
Tòa án nhân dân cấp huyện
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đánh giá hao mòn và độ tin cậy của chi tiết và kết cấu trên đầu máy diezel part 3
12
314
0
28-04-2024
Mass Transfer in Multiphase Systems and its Applications Part 19
40
256
1
28-04-2024
Công nghiệp gang thép Việt Nam : Một giai đoạn phát triển và chuyển đổi chính sách mới part 5
6
194
0
28-04-2024
Đóng mới oto 8 chỗ ngồi part 9
10
118
0
28-04-2024
báo cáo hóa học:" Endoscopic decompression for intraforaminal and extraforaminal nerve root compression"
7
107
0
28-04-2024
Báo cáo tốt nghiệp: Vận hành và bảo dưỡng trong MPLS
92
144
3
28-04-2024
GIÁO TRÌNH MÁY ĐIỆN KHÍ CỤ ĐIỆN - PHẦN I MÁY ĐIỆN - CHƯƠNG 1
46
131
2
28-04-2024
Christmas Meditations on the Twelve Holy Days
173
104
0
28-04-2024
Anh văn TOEFL Vocabulary-008
8
86
0
28-04-2024
Giáo trình hình thành tỷ suất dinh lợi và các phương thức thanh toán nợ theo dư nợ ban đầu p3
5
91
1
28-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5755
1381
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5326
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8293
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3503
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10897
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3688
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4058
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4132
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.