tailieunhanh - Tổng quan tiền lương và các khoản trích theo lương

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động cho người lao động trên cơ sở số lượng, chất lượng của sức lao động mà họ bỏ ra. | Tổng quan về tiền lương và các khoản trích theo lương Tiền lương Bản chất tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trên cơ sở số lượng, chất lượng của sức lao động mà họ bỏ ra. 2 Các nhân tố ảnh hưởng Chế độ tiền lương Trả lương theo thời gian tiền lương thời gian: là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật hoặc chức danh và thang bậc lương theo quy định. ưu điểm: đã tính đến thời gian làm việc thực tế, tính toán giản đơn, có thể lập bảng tính sẵn. nhược điểm: chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, chưa gắn liền với chất lưọng lao động. Trả lương theo sản phẩm Tiền lương theo sp trực tiếp Tiền lương theo sp gián tiếp Tiền lương theo sp có thưởng Tiền lương thưởng lũy kế Tiền lương khoán gọn theo sp cuối cùng Các pp trả lương theo sp Tiền lương trả theo sp tập thể Các khoản trích theo lương Tỷ lệ trích theo lương Năm 2012 -2013 Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) 1. BHXH 17 7 24 2. BHYT 3 3. BHTN 1 1 2 4. KPCĐ 2 2 Cộng (%) 23 Từ năm 2014 trở về sau Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) 1. BHXH 18 8 26 2. BHYT 3 3. BHTN 1 1 2 4. KPCĐ 2 2 Cộng (%) 24 . | Tổng quan về tiền lương và các khoản trích theo lương Tiền lương Bản chất tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trên cơ sở số lượng, chất lượng của sức lao động mà họ bỏ ra. 2 Các nhân tố ảnh hưởng Chế độ tiền lương Trả lương theo thời gian tiền lương thời gian: là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật hoặc chức danh và thang bậc lương theo quy định. ưu điểm: đã tính đến thời gian làm việc thực tế, tính toán giản đơn, có thể lập bảng tính sẵn. nhược điểm: chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, chưa gắn liền với chất lưọng lao động. Trả lương theo sản phẩm Tiền lương theo sp trực tiếp Tiền lương theo sp gián tiếp Tiền lương theo sp có thưởng Tiền lương thưởng lũy kế Tiền lương khoán gọn theo sp cuối cùng Các pp trả lương theo sp Tiền lương trả theo sp tập thể Các khoản trích theo lương Tỷ lệ trích theo lương Năm 2012 -2013 Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) 1. BHXH 17 7 24 2. BHYT 3 3. BHTN 1 1 2 4. KPCĐ 2 2 Cộng (%) 23 Từ năm 2014 trở về sau Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) 1. BHXH 18 8 26 2. BHYT 3 3. BHTN 1 1 2 4. KPCĐ 2 2 Cộng (%) 24 | Tổng quan về tiền lương và các khoản trích theo lương Tiền lương Bản chất tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trên cơ sở số lượng, chất lượng của sức lao động mà họ bỏ ra. 2 Các nhân tố ảnh hưởng Chế độ tiền lương Trả lương theo thời gian tiền lương thời gian: là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật hoặc chức danh và thang bậc lương theo quy định. ưu điểm: đã tính đến thời gian làm việc thực tế, tính toán giản đơn, có thể lập bảng tính sẵn. nhược điểm: chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, chưa gắn liền với chất lưọng lao động. Trả lương theo sản phẩm Tiền lương theo sp trực tiếp Tiền lương theo sp gián tiếp Tiền lương theo sp có thưởng Tiền lương thưởng lũy kế Tiền lương khoán gọn theo sp cuối cùng Các pp trả lương theo sp Tiền lương trả theo sp tập thể Các khoản trích theo lương Tỷ lệ trích theo lương Năm 2012 -2013 Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) 1. BHXH 17 7 24 2. BHYT 3 3. BHTN 1 1 2 4. KPCĐ 2 2 Cộng (%) 23 Từ năm 2014 trở về sau Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) 1. BHXH 18 8 26 2. BHYT 3 3. BHTN 1 1 2 4. KPCĐ 2 2 Cộng (%) 24

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.