Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 7 - TS. Huỳnh Minh Triết
tailieunhanh - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 7 - TS. Huỳnh Minh Triết
Mục tiêu học tập chương 7 Trả công lao động thuộc bài giảng Quản trị nguồn nhân lực trình bày về khái niệm và mục tiêu của hệ thống tiền lương, biết hệ thống thù lao của doanh nghiệp và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương, các hình thức trả lương của doanh nghiệp, tiến trình định giá công việc của doanh nghiệp. | Chương 7 TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG BM QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG 7 TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG MỤC TIÊU CHƯƠNG Hiểu được khái niệm và mục tiêu của hệ thống tiền lương Biết hệ thống thù lao của doanh nghiệp và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương. Các hình thức trả lương của doanh nghiệp Tiến trình định giá công việc của doanh nghiệp CHƯƠNG 7 TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG 1. KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƯƠNG Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trên thị trường. Theo quan điểm tiền lương năm1993 ở Việt Nam Tiền lương tối thiểu là mức lương thấp nhất nhà nước quy định người sử dụng lao động phải trả cho lao động trong điều kiện bình thường của xã .
Tuấn Sỹ
145
15
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 1: Tổng quan về trả công lao động trong doanh nghiệp
11
34
3
Bài giảng Trả công lao động: Chương 3 - Đại học Thương Mại
34
130
4
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 0: Mở đầu
6
26
1
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 3: Quản lý trả lương trong doanh nghiệp
16
34
1
Bài giảng Trả công lao động: Chương 1 - Đại học Thương mại
22
101
5
Bài giảng Trả công lao động: Chương 2 - Đại học Thương Mại
10
103
2
Bài giảng Trả công lao động: Chương 4 - Đại học Thương Mại
14
114
0
Bài giảng Trả công lao động: Chương 5 - Đại học Thương Mại
17
84
0
Bài giảng Trả công lao động: Chương 6 - Đại học Thương Mại
17
97
0
Bài giảng Kinh tế học lao động - Chương 3: Tiền công và năng suất lao động
28
72
3
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461920
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22945
64
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10963
531
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10153
450
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9557
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8350
1127
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8271
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7883
2224
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6792
255
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6004
1448
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Trả công lao động
Hệ thống tiền lương
Hình thức trả lương
Quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nhân lực
Kỹ năng nhà quản trị
Trả công lao động trong doanh nghiệp
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp
Nguyên tắc trả công lao động
Vai trò của trả công lao động
Trả phụ cấp lương
Bài giảng Trả công lao động
Quy chế lương
Tổ chức trả công
Quản lý trả công lao động
Quy chế trả lương
Chính sách trả công lao động
Quy trình trả lương
Chương trình phúc lợi
Quản lý trả lương trong doanh nghiệp
Xây dựng chính sách trả lương
Hệ thống trả lương
Đàm phán tiền lương
Chính sách tiền lương của Nhà nước
Kinh tế học lao động
Bài giảng Kinh tế học lao động
Tiền công lao động
Năng suất lao động
Mô hình trả công lao động
Trả lương trong doanh nghiệp
Trả phụ cấp lương trong doanh nghiệp
Quy trình xây dựng thang bảng lương
Đơn giá tiền lương
Trả thưởng trong doanh nghiệp
Quá trình xây dựng kế hoạch trả thưởng
Hình thức tiền thưởng
Chuyên đề tốt nghiệp
Công tác trả công lao động
Tình hình trả công lao động
Công tác tiền lương
Cơ sở trả lương
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
Quản trị kinh doanh
Hệ thống trả công lao động
Đãi ngộ nhân sự
Quản trị nhân lực căn bản
Hình thức trả công lao động
Xây dựng thang bảng lương
Trả phúc lợi trong doanh nghiệp
Phúc lợi bắt buộc
Chế độ bảo hiểm xã hội
Trợ cấp bảo hiểm
Nguyên tắc trả công lao động trong doanh nghiệp
Nguyên tắc trả công
Tiểu luận tài chính quốc tế
Đề tài tài chính quốc tế
Tài chính quốc tế
Báo cáo tốt nghiệp
Báo cáo tốt nghiệp Kế toán
Kế toán phải trả cho người lao động
Phải trả cho người lao động
Hình thức trả lương theo sản phẩm
luận văn báo cáo
đề án
quản lý lao động
động lực lao động
lực lượng lao động
chế độ trả công
Bài giảng Quản trị nhân lực
Thù lao lao động
Dịch vụ cho người lao động
Mục tiêu hệ thống thù lao lao động
Các hình thức trả công lao động
Công tác trả lương
Công ty TNHH Phần Mềm Tân Tiến
Người lao động
Phụ cấp người lao động
Công ty EdgeWorks
Thưởng người lao động
Đề án tốt nghiệp
Thực hiện các công ước quốc tế
Phân biệt đối xử trong việc làm
Trả công bình đẳng
Bình đẳng giữa lao động nam và nữ
Bình đẳng lao động
Bình đẳng nam nữ
Kế toán phải trả người lao động
Phải trả người lao động
Hoạt động sản xuất kinh doanh
thủ tục đăng kiểm
thủ tục doanh nghiệp
hướng dẫn thủ tục
tài liệu trả công lao động
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đánh giá hao mòn và độ tin cậy của chi tiết và kết cấu trên đầu máy diezel part 3
12
320
0
14-05-2024
Management and Services Part 1
10
165
0
14-05-2024
báo cáo hóa học:" Endoscopic decompression for intraforaminal and extraforaminal nerve root compression"
7
115
0
14-05-2024
ĐỀ THI THỬ ĐẠI HỌC 2009 – THPT ĐÔNG SƠN 1 – LẦN 2 – MÔN TOÁN
8
104
0
14-05-2024
Hướng dẫn chế độ dinh dưỡng cho người bệnh viêm khớp
5
125
0
14-05-2024
Kiến thức vượt qua kì thi quốc gia 11
6
102
0
14-05-2024
ĐẠI TRÀNG THANH ÂM Ở THAI NHI VÀ SỎI THẬN TRẺ EM - NGƯỜI LỚN
5
97
0
14-05-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " Quan hệ Trung – Nga trong tổ chức hợp tác Thượng Hải "
8
115
0
14-05-2024
Báo cáo lâm nghiệp: "Distributions qualitative et quantitative des éléments nutritifs dans un jeune peuplement de Pin maritime (Pinus pinaster Ait"
22
71
0
14-05-2024
Americans with Disabilities Act - ADA Update: A Primer for Small Business
1
98
0
14-05-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7883
2224
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6004
1448
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3782
1250
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5393
1137
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8350
1127
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3535
655
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10963
531
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3731
526
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4152
523
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4175
482
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.