tailieunhanh - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 7 - TS. Huỳnh Minh Triết

Mục tiêu học tập chương 7 Trả công lao động thuộc bài giảng Quản trị nguồn nhân lực trình bày về khái niệm và mục tiêu của hệ thống tiền lương, biết hệ thống thù lao của doanh nghiệp và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương, các hình thức trả lương của doanh nghiệp, tiến trình định giá công việc của doanh nghiệp. | Chương 7 TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG BM QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG 7 TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG MỤC TIÊU CHƯƠNG Hiểu được khái niệm và mục tiêu của hệ thống tiền lương Biết hệ thống thù lao của doanh nghiệp và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương. Các hình thức trả lương của doanh nghiệp Tiến trình định giá công việc của doanh nghiệp CHƯƠNG 7 TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG 1. KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƯƠNG Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trên thị trường. Theo quan điểm tiền lương năm1993 ở Việt Nam Tiền lương tối thiểu là mức lương thấp nhất nhà nước quy định người sử dụng lao động phải trả cho lao động trong điều kiện bình thường của xã .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN