tailieunhanh - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 6 - TS. Huỳnh Minh Triết

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực Chương 6 Đánh giá kết quả thực hiện công việc nhằm giúp sinh viên hiểu mục đích và vai trò của hoạt động đánh giá, phương pháp đánh giá, quy trình đánh giá nhân viên, giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá. | Chương 6 ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC BM QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG 6 ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC MỤC TIÊU CHƯƠNG Hiểu mục đích và vai trò của hoạt động đánh giá. Phương pháp đánh giá Quy trình đánh giá nhân viên. Giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá. CHƯƠNG 6 ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1. KHÁI NIỆM Đánh giá một cách có hệ thống năng suất và hiệu quả công việc của người lao động giúp nhà quản lý đưa ra các quyết định nhân sự đúng đắn

TỪ KHÓA LIÊN QUAN