tailieunhanh - Quản trị học - cơ sở lý luận

Tài liệu Quản trị học - cơ sở lý luận trình bày lý luận, các học thuyết quản trị từ cổ điển đến hiện đại, cũng như các nguyên tắc quản trị trong những tình huống, hoàn cảnh cụ thể. | Quản trị học - cơ sở lý luận CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN I Khái niệm về Quản trị 1 Khái niệm Quản trị Management là từ thường được dùng phổ biến trong nhiều sách giáo khoa và nhiều tài liệu khác. Nếu xét riêng từng từ một thì ta có thể tạm giải thích như sau Quản là đưa đối tượng vào khuôn mẫu qui định sẵn. Ví dụ Cha mẹ bắt đứa bé phải làm theo một kế hoạch do mình định ra sáng phải đi học buổi trưa nghỉ ngơi buổi chiều học bài trước khi đi phải thưa về phải chào . Đó là cái khuôn mẫu chúng phải thực hiện chứ không để đối tượng tự do hoạt động một cách tùy thích. Trị là dùng quyền lực buộc đối tượng phải làm theo khuôn mẫu đã định. Nếu đối tượng không thực hiện đúng thì sẽ áp dụng một hình phạt nào đó đủ mạnh đủ sức thuyết phục để buộc đối tượng phải thi hành. Nhằm đạt tới trạng thái mong đợi có thể có và cần phải có mà người ta gọi là mục tiêu. Sau đây là những khái niệm về Quản trị của một số tác giả là Giáo sư Tiến sĩ quản trị học trong và ngoài nước. Theo GS. Quản lý là một hoạt động tất yếu nó đảm bảo phối hợp những nổ lực cá nhân nhằm đạt được những mục đích của nhóm tổ chức . Mục tiêu của quản lý là nhằm mà trong đó con người có thể đạt được các mục tiêu của nhóm với thời gian tiền bạc vật chất và sự bất mãn của cá nhân ít nhất . Theo GS. Vũ Thế Phú Quản trị là một tiến trình làm việc với con người và thông qua con người để hoàn thành mục tiêu của một tổ chức trong một môi trường luôn luôn thay đổi. Trọng tâm của tiến trình này là sử dụng có hiệu quả những nguồn tài nguyên có hạn . Từ các khái niệm trên chúng ta có thể khái quát quản trị là quá trình tác động thường xuyên liên tục và có tổ chức của chủ thể quản trị hệ thống quản trị đến đối tượng quản trị hệ thống bị quản trị nhằm phối hợp các hoạt động giữa các bộ phận các cá nhân các nguồn lực lại với nhau một cách nhịp nhàng ăn khớp để đạt đến mục tiêu của tổ chức với hiệu quả cao nhất. Thực vậy quản trị thực chất là một quá trình tác động mà quá trình đó không phải ngẫu nhiên mà được tiến hành một .