tailieunhanh - Bài thuyết trình: Kinh tế lao động - Phân biệt đối xử trên thị trường lao động
Nội dung chương 10: Phân biệt đối xử trên thị trường lao động thuộc bài giảng Kinh tế lao động trình bày về thế nào là phân biệt đối xử, phân biệt đối xử của DN/Người tiêu dùng/Người LĐ, hệ số phân biệt đối xử, phân biệt đối xử và lợi nhuận, đo lường phân biệt đối xử, áp dụng chính sách, thảo luận một số PBĐX tại Việt Nam. Hãy tham khảo tài liệu này vì nó có ích cho quá trình học tập và giảng dạy. | PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Nhóm 4: Vũ Minh Hải Ngô Viết Hoài Nguyễn Thị Hoài Nam Tô Thị Thùy Trang Welcome people to the meeting. Thank them for coming. Thế nào là phân biệt đối xử? Ví dụ 1: Công ty Than Uông Bí cần tuyển 30 nam công nhân từ 20-35 tuổi cho khai thác than dưới hầm mỏ Ví dụ 2: Đài truyền hình Tp HCM cần tuyển phát thanh viên là nữ, người miền nam, cao từ , giọng nói chuẩn . Ví dụ 3: Công ty ABC cần tuyển Nữ nhân viên cho vị trí tiếp tân, trực điện thoại, cao trở lên, ngoại hình đẹp . Ví dụ 4: Trường XYZ cần tuyển nữ nhân viên giữ thư viện, cao từ trở lên, có chuyên môn và kinh nghiệm về quản lý thư viện, . Sự khác biệt về lương Do cung lao động/cầu lao động Đặc điểm của nghề nghiệp Độ nguy hiểm của nghề nghiệp Trình độ học vấn/ Kỹ năng lao động Nội dung báo cáo Thế nào là phân biệt đối xử Phân biệt đối xử của DN/Người tiêu dùng/Người LĐ Hệ số phân biệt đối xử Phân biệt đối xử và lợi nhuận Đo lường phân biệt đối xử Áp dụng . | PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Nhóm 4: Vũ Minh Hải Ngô Viết Hoài Nguyễn Thị Hoài Nam Tô Thị Thùy Trang Welcome people to the meeting. Thank them for coming. Thế nào là phân biệt đối xử? Ví dụ 1: Công ty Than Uông Bí cần tuyển 30 nam công nhân từ 20-35 tuổi cho khai thác than dưới hầm mỏ Ví dụ 2: Đài truyền hình Tp HCM cần tuyển phát thanh viên là nữ, người miền nam, cao từ , giọng nói chuẩn . Ví dụ 3: Công ty ABC cần tuyển Nữ nhân viên cho vị trí tiếp tân, trực điện thoại, cao trở lên, ngoại hình đẹp . Ví dụ 4: Trường XYZ cần tuyển nữ nhân viên giữ thư viện, cao từ trở lên, có chuyên môn và kinh nghiệm về quản lý thư viện, . Sự khác biệt về lương Do cung lao động/cầu lao động Đặc điểm của nghề nghiệp Độ nguy hiểm của nghề nghiệp Trình độ học vấn/ Kỹ năng lao động Nội dung báo cáo Thế nào là phân biệt đối xử Phân biệt đối xử của DN/Người tiêu dùng/Người LĐ Hệ số phân biệt đối xử Phân biệt đối xử và lợi nhuận Đo lường phân biệt đối xử Áp dụng chính sách Thảo luận một số PBĐX tại Việt Nam Mục tiêu Tìm hiểu sự khác biệt trong thu nhập và cơ hội làm việc có thể xuất hiện ngay trong những người lao động có kỹ năng và việc làm như nhau Do màu da Giới tính, Quê quán, Thành kiến giới tính Thững đặc điểm hình như không liên quan của người lđ Hôm nay đại diện nhóm chúng tôi sẽ trình bày về một số điểm phân biệt đối xử trong thị trường lao động Bài thuyết trình được phân chia ra thành các phần: Đầu tiên là: Sau đó là Cuối cùng là. . (Explain whether you would like people to ask questions as you go along or save them all to the conclusion of the session. Say roughly how long you think the session will last in total.) Sự phân biệt như thế nào? Đàn ông thường thu nhập cao hơn nữ (>) Người da trắng cao hơn người da đen Sự phân biệt xuất hiện ở hầu hết các nước Sự khác biệt một phần do cung lao động. Sự khác biệt do sự khác biệt trong trình độ học vấn.(25% đàn ông tốt nghiệp đại học> Nữ, 19% tốt nghiệp) ở Canada
đang nạp các trang xem trước
