tailieunhanh - Những điều chưa biết về đánh giá nhân sự

Trải nghiệm cuộc sống như một công dân toàn cầu, giao tiếp tiếng Anh 24/7, trao đổi văn hóa với bạn bè quốc tế là những gì mà chương trình du học Hè 2013 của Trung tâm Tư vấn du học ILA Vietnam cam kết sẽ mang lại. Tuyển dụng đúng người, đúng việc luôn là một thử thách trong quản lý nhân sự. Trong những năm gần đây, theo khảo sát của KCS, tình trạng nghỉ việc đang có xu hướng giảm dần so với năm 2010 và 2011. Tuy nhiên, đây không phải là một tín hiệu lạc quan. | Những điều chưa biết về đánh giá nhân sự Trải nghiệm cuộc sống như một công dân toàn cầu giao tiếp tiếng Anh 24 7 trao đổi văn hóa với bạn bè quốc tế là những gì mà chương trình du học Hè 2013 của Trung tâm Tư vấn du học ILA Vietnam cam kết sẽ mang lại. Tuyển dụng đúng người đúng việc luôn là một thử thách trong quản lý nhân sự. Trong những năm gần đây theo khảo sát của KCS tình trạng nghỉ việc đang có xu hướng giảm dần so với năm 2010 và 2011. Tuy nhiên đây không phải là một tín hiệu lạc quan đối với công tác nhân sự và tuyển dụng. Thị trường tuyển dụng đã không còn nhiều cơ hội mới như trước. Nhân viên cảm thấy mạo hiểm hơn nếu họ phải rời bỏ vị trí công việc hiện tại. Do đó thay vì phải từ bỏ sự an toàn để mạo hiểm tìm kiếm cơ hội bên ngoài nhân viên chọn giải pháp tiếp tục công việc hiện tại mặc dù có thể họ không thực sự thích và hạnh phúc với công việc đó. Vì vậy nhiều doanh nghiệp DN hiện vẫn chi trả cho những nhân viên không thực hiện đúng cam kết với mình và đây chính là lý do khiến xu hướng tuyển dụng giảm và trở thành một mối lo ngại. Khi nói đến những vấn đề về nhân viên Peter Drucker ông tổ của ngành quản lý hiện đại đã có những thống kê mà cho đến ngày nay vẫn chính xác. Theo ông 66 quyết định tuyển dụng thường được chứng minh là sai lầm trong vòng 12 tháng và những nhân viên không phù hợp hiếm khi nghỉ việc 67 nhân viên đang ở những vị trí công việc mà họ không thích 60 thời gian quản lý được dùng để sửa chữa những vấn đề về con người chỉ có 40 được dùng để đóng góp cho DN. Và phần lớn chi phí DN bỏ ra cho những sai lầm trong tuyển dụng và nhân sự thường là những chi phí ẩn nhưng đây là những chi phí chiếm phần lớn trong tổng phí điều hành DN chiếm từ 50 - 80 . Câu hỏi đặt ra Vì sao DN tuyển dụng sai . Có những lý do sau đây Chấp nhận tuyển dụng sai là một phần tất yếu phần lớn những nhà tuyển dụng đều đưa ra quyết định sau 5 phút phỏng vấn một số DN vẫn chưa có nhận thức đúng đắn về nhân viên vẫn chưa xem nhân viên là tài sản hàng đầu thậm chí DN có