tailieunhanh - Phụ nữ quản lý tốt hơn nam giới?

Cuộc nghiên cứu mới đây cho thấy trong số những lãnh đạo nữ và nam có hiệu quả, phụ nữ vẫn tỏ ra có góc cạnh hơn. Rõ ràng không một cá nhân đơn lẻ nào có thể đại diện cho một hình mẫu với những nét tính cách mà chúng ta gọi là nữ tính hay nam tính. Khi tìm hiểu những vấn đề này, chúng ta cần phải đi theo những quan điểm đã từng được thừa nhận tuy chưa hoàn hảo. Với cách này, chúng ta thử tìm hiểu xem phụ nữ lãnh đạo như thế nào và. | Phụ nữ quản lý tốt hơn nam giới Cuộc nghiên cứu mới đây cho thấy trong số những lãnh đạo nữ và nam có hiệu quả phụ nữ vẫn tỏ ra có góc cạnh hơn. Rõ ràng không một cá nhân đơn lẻ nào có thể đại diện cho một hình mẫu với những nét tính cách mà chúng ta gọi là nữ tính hay nam tính. Khi tìm hiểu những vấn đề này chúng ta cần phải đi theo những quan điểm đã từng được thừa nhận tuy chưa hoàn hảo. Với cách này chúng ta thử tìm hiểu xem phụ nữ lãnh đạo như thế nào và tại sao họ thường xuyên thành công hơn nam giới về mặt sinh học giáo dục làm cho phụ nữ linh hoạt hơn Như tất cả chúng ta đã biết sự khác biệt về giới tính bắt nguồn từ việc nuôi dưỡng và tự nhiên. Nó không chỉ là sự hoà nhập xã hội tạo thành hình nam hay nữ. Ví dụ bộ não của nam giới lớn hơn nữ giới khoảng 10 . Tuy nhiên phụ nữ lại có nhiều tế bào thần kinh hơn ở một số vùng. Phụ nữ dường như có một thể tập trung lớn hơn nhóm các dây thần kinh nối hai phần bán cầu não trái và phải. Điều này làm cho phụ nữ nhanh hơn trong việc truyền dữ liệu giữa phần não trái phụ trách việc tính toán với phần não phải phụ trách trực giác và thị giác. Kết quả là phụ nữ linh hoạt hơn và thấy dễ dàng hơn khi đảm nhiệm nhiều việc. Nam giới thường thiên về bán cầu não trái. Điều này khiến họ khá hơn trong việc giải quyết các vấn đề trừu tượng. Khi bé gái và bé trai trưởng thành tất nhiên chúng được nuôi dưỡng theo những quy tắc xã hội khác nhau và định hướng khác nhau. Giới tính tạo nên thái độ nhận thức và nhiều thứ khác. Phụ nữ biểu lộ thế mạnh trong lãnh đạo Điển hình khi so sánh các nhà quản lý đoạn hội thoại được thiết lập khi phong cách mệnh lệnh và kiểm soát của nam giới đối lập với cách toàn thể đoàn kết hay đồng lòng của phụ nữ. Các nữ quản lý có xu hướng mong muốn xây dựng nhiều hơn là chiến thắng Debra Burrell một nhà tâm lý học và là Giám đốc giáo dục của Viện Mars-Venus tại New York cho biết. Phụ nữ sẵn lòng thoả hiệp hơn và cố thuyết phục người khác hơn. Ngược lại nam giới thường nghĩ rằng nếu họ xin lời khuyên từ .

• Kỹ năng quản lý
• mẹo quản lý
• người quản lý giỏi
• phương pháp quản lý
• nghệ thuật quản lý
• kinh nghiệm quản lý
• Nâng cao kỹ năng quản lý
• quản lý thời gian
• kỹ năng quản lý thời gian
• kỹ năng quản lý
• nghệ thuật quản lý thời gian
• kỹ năng mềm
• 11 mẹo quản lý thời gian một cách hiệu quả
• mẹo vặt trong quản lý
• cách quản lý
• cách quản lý thời gian
• kỹ năng quản lý nhóm
• kỹ năng quản trị
• quản lý hiệu quả
• quản lý nhân sự
• tài liệu ngành quản lý
• triết lý quản trị
• Làm việc hiệu quả hơn
• mẹo trong quản lý
• thời gian làm việc
• thuyết quản lý
• rèn luyện kỹ năng
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• quản trị nhân sự
• người quản trị thành công
• quản trị sản xuất
• quản lý doanh nghiệp
• lãnh đạo doanh nghiệp
• quản trị học
• tổ chức doanh nghiệp
• mẹo quản trị
• quản trị doanh nghiệp
• công tác quản lý
• quản lý kinh doanh
• quản lý tài chính
• quản lý nhân lực
• mẹo quản lý giỏi
• quản lý nhân viên
• cách quản lý hiệu quả
• cảm nang quản lý
• mẹo quản lý hiệu quả