Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Khoa học xã hội
Đề tài: Triết lý về quản trị nhân sự tại trung tâm khuyến nông TP.HCM
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Đề tài: Triết lý về quản trị nhân sự tại trung tâm khuyến nông TP.HCM
Anh Thơ
133
11
ppt
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Đề tài "Triết lý về quản trị nhân sự tại trung tâm khuyến nông TP.HCM" trình bày các vấn đề sau: sơ lược về trung tâm khuyến nông TP.HCM, triết lý về quản trị nhân sự tại trung tâm, những hạn chế của chính sách, kết luận và kiến nghị. | BÁO CÁO TIỂU LUẬN TRIẾT HỌC TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TRUNG TÂM KHUYẾN NÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỀ TÀI: GVHD : TS. Lê Thị Kim Chi Nhóm HVTH : Nhóm 01 – CHKT2013 NỘI DUNG BÁO CÁO 1 2 3 4 SƠ LƯỢC VỀ TT KHUYẾN NÔNG TPHCM 1 2 3 5 TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TT NHỮNG HẠN CHẾ CỦA CHÍNH SÁCH KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TT NHỮNG HẠN CHẾ CỦA CHÍNH SÁCH NHỮNG HẠN CHẾ CỦA CHÍNH SÁCH Sơ lược về TT Khuyến Nông TPHCM - Thành lập ngày 2/11/1992, trực thuộc Sở NN&PTNT Hoạt động theo quy chế dân chủ Có nhiều thành tựu to lớn trong phát triển kinh tế nông nghiệp trên địa bàn. Đáng kể có: Huân Chương Lao Động Hạng III Giải thưởng Bông Lúa Vàng Bằng khen của Thủ Tướng Chính Phủ Các bằng khen của các cấp ngành khác Sơ lược về TT Khuyến Nông TPHCM (tt) Contents Contents Triết lý Đất lành chim đậu Dụng nhân như dụng mộc Chính sách Kết quả Triết lý về quản trị nhân sự tại Trung Tâm Khuyến Nông TPHCM Chính sách tuyển dụng công bằng, minh bạch Bố trí công việc phù hợp | BÁO CÁO TIỂU LUẬN TRIẾT HỌC TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TRUNG TÂM KHUYẾN NÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỀ TÀI: GVHD : TS. Lê Thị Kim Chi Nhóm HVTH : Nhóm 01 – CHKT2013 NỘI DUNG BÁO CÁO 1 2 3 4 SƠ LƯỢC VỀ TT KHUYẾN NÔNG TPHCM 1 2 3 5 TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TT NHỮNG HẠN CHẾ CỦA CHÍNH SÁCH KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TT NHỮNG HẠN CHẾ CỦA CHÍNH SÁCH NHỮNG HẠN CHẾ CỦA CHÍNH SÁCH Sơ lược về TT Khuyến Nông TPHCM - Thành lập ngày 2/11/1992, trực thuộc Sở NN&PTNT Hoạt động theo quy chế dân chủ Có nhiều thành tựu to lớn trong phát triển kinh tế nông nghiệp trên địa bàn. Đáng kể có: Huân Chương Lao Động Hạng III Giải thưởng Bông Lúa Vàng Bằng khen của Thủ Tướng Chính Phủ Các bằng khen của các cấp ngành khác Sơ lược về TT Khuyến Nông TPHCM (tt) Contents Contents Triết lý Đất lành chim đậu Dụng nhân như dụng mộc Chính sách Kết quả Triết lý về quản trị nhân sự tại Trung Tâm Khuyến Nông TPHCM Chính sách tuyển dụng công bằng, minh bạch Bố trí công việc phù hợp với chuyên môn, sở trường Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên Sắp xếp nhân sự đan xen giữa các thế hệ Điều động cán bộ Hỗ trợ, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nhân viên Xây dựng qui chế làm việc gắn với thu nhập, khen thưởng Khách quan, dân chủ trong khen thưởng và đề bạt Thu hút nhân tài Đạt hiệu quả cao trong công việc Phát triển nguồn nhân lực Có sự giao thoa trong kinh nghiệm giữa cũ và mới Tạo sự mới lạ trong công việc, tránh nhàm chán Nguồn nhân lực có tinh thần ổn định, tập trung trong công việc Khuyến khích nhân viên nỗ lực hết mình Giữ chân người tài Contents Contents Triết lý Phép dùng người trong tư tưởng Hồ Chí Minh Chính sách Kết quả Xây dựng đội ngũ lãnh đạo Tài Đức Vun trồng lòng tự trọng, tự tin cho cán bộ Kiểm soát chặt chẽ, hệ thống từ trên xuống và từ dưới lên Làm tốt công tác tư tưởng dân chủ trong TT Thu phục nhân tâm Loại bỏ xu nịnh, chủ nghĩa cá nhân, thực dụng Phát hiện kịp thời các hành vi sai lệch Xây dựng được người cán bộ làm chủ .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Đề tài: Triết lý về quản trị nhân sự tại trung tâm khuyến nông TP.HCM
Đề bài : Quản lý Nhà nước về kinh tế là gì ? Vì sao nói quản lý Nhà nước vừa là một khoa học vừa là nghệ thuật, nghề nghiệp ? Để quản lý Nhà nước phải dùng phương pháp nào, các phương pháp này trong các chế độ xã hội khác nhau có gì giống và khác nhau ? Vì sao ?
Đề tài triết học " QUAN NIỆM CỦA CÁC NHÀ SÁNG LẬP CHỦ NGHĨA MÁC - LÊNIN VỀ LỊCH SỬ TRIẾT HỌC "
Đề tài triết học " QUAN NIỆM CỦA C.MÁC VÀ PH.ĂNGGHEN VỀ GIA ĐÌNH TRONG MỐI QUAN HỆ VỚI SỰ PHÁT TRIỂN KINH TẾ – XÃ HỘI "
Đề tài triết học " MỐI QUAN HỆ TAM GIÁO TRONG SỰ NGHIỆP XÂY DỰNG VÀ BẢO VỆ QUỐC GIA ĐỘC LẬP THỜI LÝ - TRẦN "
Đề tài triết học " QUAN ĐIỂM CỦA CÁC NHÀ SÁNG LẬP CHỦ NGHĨA MÁC VỀ GIÁO DỤC VÀ Ý NGHĨA CỦA NÓ ĐỐI VỚI VẤN ĐỀ ĐỔI MỚI GIÁO DỤC Ở NƯỚC TA HIỆN NAY "
Đề tài triết học " VẤN ĐỀ NÂNG CAO NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CỦA ĐẢNG VỀ QUẢN LÝ PHÁT TRIỂN XÃ HỘI TRONG TIẾN TRÌNH ĐỔI MỚI "
Đề tài triết học " QUAN NIỆM CỦA CHỦ NGHĨA MÁC-LÊNIN VỀ VAI TRÒ CỦA QUẦN CHÚNG NHÂN DÂN TRONG LỊCH SỬ "
Tiểu luận: Thảo luận về triết lý của hệ thống đãi ngộ được sử dụng trong công ty của bạn. Kết quả của triết lý này là gì?
Đề tài triết học " QUAN NIỆM CỦA HÊGHEN VỀ XÃ HỘI CÔNG DÂN "
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.