Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Thuyết trình Quản trị kinh doanh quốc tế: Quản trị nguồn nhân lực quốc tế

Thuyết trình Quản trị kinh doanh quốc tế: Quản trị nguồn nhân lực quốc tế nhằm trình bày định nghĩa quản trị nguồn nhân lực toàn cầu, phân biệt các chính sách nhân sự của các công ty đa quốc gia, tuyển chọn và lựa chọn nguồn nhân công ty đa quốc gia, quản lý đào nhân lực tại tạo phát triển nguồn các công ty đa quốc gia, đánh giá hoạt động của nguồn nhân lực, chính sách lương bổng và bồi hoàn. | LỰC_QUỐC TẾ QUAN TRỊ N -K22 f GV NCS. Nguyễn Thanh Trung Nhóm5 -LớpQTKD Đê a .________. Nội dung chính 4.1 Định nghĩa quản trị nguồn nhân lực toàn cầu 4.2 Phân biệt các chính sách nhân sự của các công ty đa quốc gia 4.3 Tuyển chọn và lựalchọraiiguồn nhânlực tại các công ty đa quốc gia 4.4 Quản lý đào tạolvàmhátltriể n ngupn nhân lực tại các công ty đa quốc gia 4.5 Đánh giá hoạt ộngKỦamiguồn nhânlực 4.6 Chính sách lương bổng và bồi hoàn 4.7 Các chiến lược quản trị nguồn nhân lực toàn cầu Quản trị nguồn nhân lực toàn cầu là quá trình tuyển chọn huấn luyện phát triển và thực hiện chính sách thù lao cho người lao động khi họ hoạt động tại thị trường nước .