Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Thuyết trình: Phát hiện, thu hút, đào tạo phát triển và giữ người tài
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Thuyết trình: Phát hiện, thu hút, đào tạo phát triển và giữ người tài
Vân Phương
115
20
pptx
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Nội dung đề tài Phát hiện, thu hút, đào tạo phát triển và giữ người tài nhằm trình bày khái niệm về người tài, phát hiện người tài, đào tạo và phát triển người tài, giữ chân người tài. Đảm bảo nhân viên hoàn toàn thích hợp với công việc. | PHÁT HIỆN, THU HÚT, ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN VÀ GIỮ CHÂN NGƯỜI TÀI TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC LỚP MBA12B – NHÓM 5 GVHD: TS. VŨ VIỆT HẰNG 1 1 NGUYỄN VĂN MINH 1 NGUYỄN QUỲNH NHƯ 2 LÊ TRUNG NGÂN 3 NGUYỄN HOÀNG TIÊN 4 NHÓM 5 2 PHAN THỊ MỸ HẰNG 5 ĐOÀN THỊ KIM HÒA 6 NỘI DUNG THUYẾT TRÌNH 3 1. Khái niệm về Người tài HOÀNG TIÊN 2. Phát hiện Người tài HOÀNG TIÊN 3. Thu hút Người tài MỸ HẰNG 4. Đào tạo và phát triển Người tài TRUNG NGÂN 5. Giữ chân Người tài TRUNG NGÂN TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PGS.TS. TRẦN KIM DUNG 4 2 Human Resource Management Gary Dessler (2013) 3 Nguồn Internet 5 "Con người là tài sản quý giá nhất của tổ chức" Lý thuyết Nhân tài 3C Người tài = Năng lực*Cam kết*Cống hiến Chiếm một lượng nhỏ trong xã hội Định nghĩa người tài theo mục tiêu của tổ chức Tạo nên khác biệt, giá trị và lợi thế cho tổ chức Thế nào là người tài? Các khái niệm 6 Người giỏi và người tài? Người giỏi Bồi dưỡng, Đào tạo Người tài GIÁ TRỊ CHO TỔ CHỨC: Sự khác biệt Hiệu quả - hiệu suất Tầm nhìn chiến lược Sức cạnh tranh Phương pháp Tinh thần Trình độ tổ chức Niềm tin 7 Làm Việc Tốt Xác Định Được Rủi Ro Dám Đưa Ra Quyết Định Đào Tạo & Huấn Luyện Động Viên & Phát Triển Những biểu hiện của NT Tinh Thần Hành Động PHÁT HIỆN NGƯỜI TÀI 8 Chỉ Số Thông Minh Thành Tích Học Tập PHƯƠNG PHÁP PHÁT HIỆN NGƯỜI TÀI Chỉ Số Sáng Tạo ĐC Hoạt Động trí tuệ Thành Tích môn năng khiếu Thực Hiện Ý Tưởng PHÁT HIỆN NGƯỜI TÀI HÌNH THỨC THU HÚT NGƯỜI TÀI 9 Tuyển dụng chuyên nghiệp 1 Văn hóa doanh nghiệp 2 Thương hiệu tuyển dụng 3 Quảng cáo tuyển dụng 4 Giới thiệu của nhân viên 5 Website doanh nghiệp 6 Liên hệ các cơ sở đào tạo 7 10 Tuyển dụng Rõ ràng minh bạch Kiên trì Giới thiệu công ty Lương cạnh tranh Đề nghị nhanh chóng Động viên HÌNH THỨC THU HÚT NGƯỜI TÀI 11 3 “Người giỏi quen biết người giỏi” 1 Đăng tuyển qua bản tin nội bộ 2 Có phần thưởng cho người giới thiệu 4 Độ tin cậy cao. Hai bên có ấn tượng ban đầu tốt Giới thiệu của nhân viên HÌNH THỨC THU HÚT . | PHÁT HIỆN, THU HÚT, ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN VÀ GIỮ CHÂN NGƯỜI TÀI TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC LỚP MBA12B – NHÓM 5 GVHD: TS. VŨ VIỆT HẰNG 1 1 NGUYỄN VĂN MINH 1 NGUYỄN QUỲNH NHƯ 2 LÊ TRUNG NGÂN 3 NGUYỄN HOÀNG TIÊN 4 NHÓM 5 2 PHAN THỊ MỸ HẰNG 5 ĐOÀN THỊ KIM HÒA 6 NỘI DUNG THUYẾT TRÌNH 3 1. Khái niệm về Người tài HOÀNG TIÊN 2. Phát hiện Người tài HOÀNG TIÊN 3. Thu hút Người tài MỸ HẰNG 4. Đào tạo và phát triển Người tài TRUNG NGÂN 5. Giữ chân Người tài TRUNG NGÂN TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PGS.TS. TRẦN KIM DUNG 4 2 Human Resource Management Gary Dessler (2013) 3 Nguồn Internet 5 "Con người là tài sản quý giá nhất của tổ chức" Lý thuyết Nhân tài 3C Người tài = Năng lực*Cam kết*Cống hiến Chiếm một lượng nhỏ trong xã hội Định nghĩa người tài theo mục tiêu của tổ chức Tạo nên khác biệt, giá trị và lợi thế cho tổ chức Thế nào là người tài? Các khái niệm 6 Người giỏi và người tài? Người giỏi Bồi dưỡng, Đào tạo Người tài GIÁ TRỊ CHO TỔ CHỨC: .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài thuyết trình Ứng dụng hiện tượng phát xạ lạnh - Màn hình phát xạ trường (FED)
Lý thuyết phát triển - Nghiên cứu các nghiên cứu của trường phái hiện đại hóa cổ điển
Bài thuyết trình Phát xạ quang điện tử
Thuyết trình - Chương 4: Định hướng phát triển các ngành và lĩnh vực kinh tế trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức
Báo cáo tổng hợp đề tài: Phát triển kinh tế vùng trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa
Bài thuyết trình Cơ sở lí thuyết hiện tượng phát xạ tự động (phát xạ lạnh, phát xạ trường)
Đề tài thuyết trình: Những nội dung cơ bản của quá trình công nghiệp hóa - hiện đại hóa ở Việt Nam
TÌM HIỂU LÝ THUYẾT PHÁT TRIỂN
Bài thuyết trình: Tình hình lạm phát ở Việt Nam
Bài thuyết trình Kính hiển vi đường ngầm quét (STM)
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.