Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Thuật - Công Nghệ
Hoá dầu
RECRUITMENT IN EXECUTIVE AND NON-EXECUTIVE CADRE
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
RECRUITMENT IN EXECUTIVE AND NON-EXECUTIVE CADRE
Tú Trinh
90
39
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Another alternative often considered for power augmentation and/or to simply minimize the impact of ambient temperature effects is the use of inlet air chillers. Depending upon power plant economics—in conjunction with ambient temperature and plant load profiles—chillers can afford substantial economic value. This alternative cools the incoming air, thus increasing the output relative to the gain available with an evaporative cooler. Frequently, the energy for cooling can be supplied by a mechanical or absorption refrigeration system that receives its steam from a low-pressure section in the gas turbine heat recovery steam generator (HRSG). For the diluent-injected LM6000, the normal decrease in power output at ambient temperatures less than about 50°F (10°C). | BANK NOTE PAPER MILL INDIA PRIVATE LIMITED A Joint venture of SPMCIL - A Govt. of India Enterprise and BRBNMPL - A Subsidiary of Reserve Bank of India Corporate Office Bangalore 560 029 RECRUITMENT IN EXECUTIVE AND NON-EXECUTIVE CADRE EMPLOYEMENT NOTIFICATION NO.01 2012-2013 DT.24.01.2013 The Company invites applications for recruitment to various Technical Non-Technical posts for its upcoming Bank Note Paper Mill at Mysore and Corporate Office Bangalore as under Sl. No. Name of the Post Approx. No. of vacancies Execut ive Cadre 01 Deputy General Manager 01 02 Assistant General Manager 04 03 Manager 07 04 Deputy Manager 07 05 Assistant Manager 26 06 Engineer Officer 42 6 a Officer Graphics Fine Arts Visual Arts 03 Non-Executive Cadre Industrial Workmen 07 Senior Grade IV 10 08 Senior Grade III 33 09 Junior Grade II 34 10 Junior Grade I 73 Further details please visit Company s website www.bnpmindia.com Last date for receipt of application 28.02.2013 Interested Candidates may visit periodically our website for any subsequent corrigendum addendum relating to this advt. recruitment that will be hosted. NOTE HERE UNDER For ON-LINE APPLICATION AND ON-LINE TEST AND ASSESSEMENT PLEASE VISIT PART-A For OFF-LINE APPLICATION AND OFF-LINE ASSESSEMENT PLEASE VISIT PART-B HERE UNDER About the company the proiect THE PLACE OF WORK AND PROSPECT COMPANY Bank Note Paper Mill India Private Limited BNPMIPL is a 50 50 Joint Venture between Security Printing and Minting Corporation of India Limited SPMCIL - A Government of India Enterprise New Delhi and Bharatiya Reserve Bank Note Mudran Private Limited BRBNMPL - A wholly owned subsidiary of RBI Bangalore incorporated under the Companies Act 1956 having its Registered and Corporate Office at Bangalore and project site at Mysore Karnataka. Ministry of Finance Government of India as an anti-counterfeiting measure decided that India should develop its own facility to manufacture Currency paper and directed SPMCIL and BRBNMPL to establish
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Work placement report: Recruitment in Thang Long postal insurance company and recommendations to improve the quality of recruitment
Factors influencing online recruitment of Vietnamese enterprises
Lecture Human resource acquiring: Chapter 2: HR Recruitment
Determinants of job seekers to select recruitment agency for new job vacancies
KPIs for Recruitment
Lecture Human resource management: Recruitment and selection
Lung ultrasound score to determine the effect of fraction inspired oxygen during alveolar recruitment on absorption atelectasis in laparoscopic surgery: A randomized controlled trial
Employees perception on recruitment and selection process in public and private sector banks
Trends in Higher Education Marketing, Recruitment, and Technology
Police Recruitment and Retention in the Contemporary Urban Environment
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.