Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
100 way sto motivate others phần 4
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
100 way sto motivate others phần 4
Mạnh Quỳnh
43
15
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Thay vào đó, đặt câu hỏi ban đầu và được thiết kế để phát hiện ra những người thực sự đằng sau vai trò người chơi. Hỏi bất ngờ. Giữ được phỏng vấn của bạn vui vẻ mất thăng bằng. page_75 Trang 76, những người tốt và năng động sẽ yêu thích nó, và dưới động cơ sẽ ngày càng trở nên khó chịu. | Instead ask questions that are original and designed to uncover the real person behind the role-player. Ask the unexpected. Keep your interviewee pleasantly off-balance. page_75 Page 76 The good motivated people will love it and the under-motivated will become more and more uncomfortable. Know that every interviewee is attempting to role-play. They are playing the part of the person they think would get this job. We all do it in an interview. But your job is to not let it happen. One way to find the true person across from you is called layering. Layering is following up a question with an open-ended layered addition to the question. For example Question Why did you leave Company X Answer Not enough challenges. Layered Question Interesting tell me more about Company X. What was it like for you there Answer It was pretty difficult. I wasn t comfortable. Layered Question Why do you think it affected you that way Answer My manager was a micro-manager. Layered Question This is very interesting talk more about that if you can. Basically layering is a request you are making that your interviewee go further and further and to not stop there but go on and then keep going and then tell me more and then go on. Layering gets you the real person after a while. So do questions that have not been anticipated and rehearsed for a role-play. Here s an example of a very open-ended and curious exchange Did you grow up here No I grew up in Chicago. Chicago Did you go to high school there page_76 Page 77 Yes I did Maine East High. What was that like going to that school Another example How was your weekend Great. What is a typical weekend like for you Or another I see from your resume that you majored in engineering. Yes. If you had one thing to change about how they teach engineering what would you change Or another If you were asked to go back to run the company you just came from what s the first thing you would do Think of questions that you yourself like and are intrigued by and .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
100 way sto motivate others phần 1
100 way sto motivate others phần 2
100 way sto motivate others phần 3
100 way sto motivate others phần 4
100 way sto motivate others phần 5
100 way sto motivate others phần 6
100 way sto motivate others phần 7
100 way sto motivate others phần 8
100 way sto motivate others phần 9
100 way sto motivate others phần 10
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.