Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng phỏng vấn
Chìa khóa nhận diện ứng viên thời nay
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Chìa khóa nhận diện ứng viên thời nay
Thái San
71
3
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Trong nhiều trường hợp, các ứng viên trúng tuyển chủ động xin nghỉ ngay khi đang trong thời gian thử việc với lý do không phù hợp, một số khác thì lại từ chối nhận việc sau khi đã tham gia phỏng vấn thành công Các trường hợp trên đã khiến bộ phận nhân sự của công ty bị đánh giá là không hiệu quả, và Doanh nghiệp thì tốn nhiều thời gian và chi phí Săn ứng viên dựa trên tính cách Trong quy trình tuyển dụng trước kia, các Doanh nghiệp thường lựa chọn những phương pháp truyền. | Chìa khóa nhận diện ứng viên thời nay Trong nhiều trường hợp các ứng viên trúng tuyển chủ động xin nghỉ ngay khi đang trong thời gian thử việc với lý do không phù hợp một số khác thì lại từ chối nhận việc sau khi đã tham gia phỏng vấn thành công. Các trường hợp trên đã khiến bộ phận nhân sự của công ty bị đánh giá là không hiệu quả và Doanh nghiệp thì tốn nhiều thời gian và chi phí Săn ứng viên dựa trên tính cách. Trong quy trình tuyển dụng trước kia các Doanh _ nghiệp thườngjựa chọn những phương pháp truyền thống để nhận diện ứng viên như phỏng vấn trực tiếp kiểm tra khả năng giao tiếp Ngoại ngữ hoặc đưa ra những bài kiểm tra tư duy Logic. Các phương pháp trên tỏ ra khá hiệu quả trong việc đánh giá chính xác kiến thức cũng như kỹ năng của ứng viên. Tuy nhiên trong nhiều trường hợp nhà tuyển dụng lại không thể xác định được tính cách của ứng viên dẫn đến nhiều trường hợp các ứng viên có khả năng thực hiện tốt công việc được giao nhưng lại không phù hợp với văn hóa công ty khiến mối lương duyên giữa ứng viên và Doanh nghiệp sớm tan vỡ. Bà Bùi Thị Ngọc Chi - Trưởng phòng tư vấn tuyển dụng của http www.vipdatabase.com cho biết Khi phỏng vấn về kiến thức chuyên môn và kiểm tra hồ sơ xin việc ngoài việc xem xét ứng viên có phù hợp với các tiêu chí của công việc hay không nhà tuyển dụng còn cần phải nhận biết được tính cách cũng như phong cách của ứng viên. Bởi đây là một trong những yếu tố quan trọng để xác định ứng viên có thật sự phù hợp với công việc văn hóa công ty hay không đây là yếu tố cần thiết đảm bảo cho sự gắn bó lâu dài của người lao động với Doanh nghiệp. Ngày nay nhiều chuyên gia đã cho rằng các thành quả lao động đạt được của các cá nhân phần lớn do tính cách trong mỗi con người tạo nên Theo bà Chi để nhận diện được tính cách của ứng viên nhà tuyển dụng có thể đưa ra một số câu hỏi như Anh chị vui lòng liệt kê 05 tính từ nói về tính cách của bạn thông qua những người đồng nghiệp hoặc sếp của bạn mô tả về bạn . Hoặc thông qua những buổi gặp gỡ trao đổi .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Vấn đề chia tài sản chung của vợ chồng khi ly hôn
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến chia sẻ tri thức của nhân viên: nghiên cứu trường hợp bác sĩ tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Tây Ninh
SKKN: Tìm hiểu nội dung và phương pháp dạy học phép nhân, phép chia các số tự nhiên theo sách giáo khoa Toán lớp 3
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên trong công ty TNHH TM- DV Tấn Lập
Tái cấu trúc nguồn nhân lực: Chìa khóa để Việt Nam phát triển nhanh và bền vững
Ebook Nhận biết: Chìa khoá sống trong cân bằng
Tóm tắt Khóa luận tốt nghiệp khoa Thư viện - Thông tin: Hoạt động chia sẻ nguồn lực thông tin giữa các thư viện thuộc hệ thống thư viện trong Quân đội Nhân dân Việt Nam
Sách giáo khoa Toán lớp 2: Tập 2 (Bộ sách Cánh diều)
YẾU TỐ BẠO LỰC GIA ĐÌNH TRONG PHÂN CHIA TÀI SẢN CHUNG CỦA VỢ VÀ CHỒNG KHI LY HÔN
Quản lý nhân sự hiệu quả - chìa khóa thành công cho người quản lý
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.