Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Các phương pháp tuyển chọn nhân sự
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Các phương pháp tuyển chọn nhân sự
Hồng Đức
111
3
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Hiện nay có ba phương pháp tuyển chọn nhân sự được các chuyên gia sử dụng thường xuyên, là (1) Nghiên cứu, kiểm tra nền tảng học vấn, kinh nghiệm và các lời/thư giới thiệu; (2) Cho làm bài kiểm tra, sát hạch; (3) Phỏng vấn. Trong phương pháp phỏng vấn lại có hai phương pháp khác nhau là phỏng vấn bằng các câu hỏi tùy ý (còn gọi là phỏng vấn gián tiếp) và phỏng vấn dựa trên cấu trúc hệ thống câu hỏi (còn gọi là phỏng vấn trực tiếp). 1. Nghiên cứu, kiểm tra nền tảng học. | Các phương pháp tuyển chọn nhân sự Hiện nay có ba phương pháp tuyển chọn nhân sự được các chuyên gia sử dụng thường xuyên là 1 Nghiên cứu kiểm tra nền tảng học vấn kinh nghiệm và các lời thư giới thiệu 2 Cho làm bài kiểm tra sát hạch 3 Phỏng vấn. Trong phương pháp phỏng vấn lại có hai phương pháp khác nhau là phỏng vấn bằng các câu hỏi tùy ý còn gọi là phỏng vấn gián tiếp và phỏng vấn dựa trên cấu trúc hệ thống câu hỏi còn gọi là phỏng vấn trực tiếp . 1. Nghiên cứu kiểm tra nền tảng học vấn kinh nghiệm và các lời giới thiệu Việc nghiên cứu kiểm tra này thường được áp dụng bao quát từ kiến thức bằng cấp kinh nghiệm trong quá trình làm việc trước đây cũng như kiểm tra độ chính xác của các lời giới thiệu sơ yếu lý lịch của ứng viên. Nếu cẩn thận hơn đặc biệt là khi tuyển dụng vào vị trí trọng yếu hoặc nhạy cảm các công ty còn lấy ý kiến của công an xem ứng viên có phạm tội không hoặc điều tra gián tiếp thông qua trò chuyện với đồng nghiệp cũ láng giềng của ứng viên. Mục đích của việc này là để kiểm chứng những thông tin mà ứng viên cung cấp cho nhà tuyển dụng và phát hiện kịp thời nếu có trường hợp gian dối khai man. 2. Cho làm bài kiểm tra sát hạch Các bài kiểm tra được phân thành bốn loại để đánh giá khả năng nhận thức sức khỏe tính cách sở thích hoặc thành tựu của ứng viên Kiểm tra khả năng nhận thức bao gồm các bài kiểm tra tổng quát về mức độ thông minh thái độ ứng xử theo tình huống khả năng lý luận trí nhớ và khả năng tính toán sắp xếp. Nếu công việc đòi hỏi khả năng tư duy sắc bén ví dụ chuyên viên tư vấn quản lý thì loại hình kiểm tra này giúp đánh giá khá chính xác khả năng làm việc trong tương lai của ứng viên. Kiểm tra sức khỏe bao gồm kiểm tra sức mạnh cơ bắp độ dẻo dai tim mạch khả năng giữ thăng bằng khả năng phối hợp phản xạ sự khéo léo. Đây là các nội dung kiểm tra khi tuyển công an nhân viên cứu hỏa thủy thủ. Kiểm tra thành tựu để biết ứng viên đã học hỏi thu thập được những gì từ trường học hoặc công việc. Các chứng nhận bằng cấp đánh giá giấy khen
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Kết quả tuyển chọn bệnh nhân ghép và hiến thận tại Bệnh viện Quân y 103: Kinh nghiệm qua 188 trường hợp
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 4 - ThS. Phan Thị Thanh Hiền
Bài giảng Quản trị nhân lực - Bài 3: Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực
TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC
Chương 4: Tuyển dụng
Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng tới công tác huấn luyện đội tuyển cầu lông sinh viên trường Đại học Thể dục Thể thao Bắc Ninh
Tiểu luận: Phương pháp nghiên cứu thực vật địa phương
Phân lập và tuyển chọn vi khuẩn Bacillus sp. có khả năng sinh tổng hợp protease từ các sản phẩm đậu nành lên men
ĐÁNH GIÁ TÍNH ĐA DẠNG THỰC VẬT TRÊN NÚI ĐÁ VÔI PHÍA ĐÔNG BẮC KHU BẢO TỒN THIÊN NHIÊN HỮU LIÊN - HỮU LŨNG - LẠNG SƠN
Tuyển chọn các bài Hình học không gian trong 21 đề thi thử Tây Ninh 2015
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.