Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Nhân sự quản lý - thừa mà thiếu
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Nhân sự quản lý - thừa mà thiếu
Thu Oanh
71
6
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Nhu cầu tuyển dụng cho các vị trí tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc tài chính, giám đốc kinh doanh, giám đốc nhân sự, giám đốc marketing (gọi chung là nhân sự cao cấp) đang rất cao. Các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam đang gặp nhiều trở ngại khi tìm ứng viên thích hợp. | Nhân sự quản lý - thừa mà thiếu Nhu cầu tuyển dụng cho các vị trí tổng giám đốc phó tổng giám đốc giám đốc tài chính giám đốc kinh doanh giám đốc nhân sự giám đốc marketing. gọi chung là nhân sự cao cấp đang rất cao. Các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam đang gặp nhiều trở ngại khi tìm ứng viên thích hợp. Khát nhân lực quản lý Một thực tế không thể phủ nhận là hiện nay các ứng viên nước ngoài Việt kiều đang chiếm ưu thế hơn người Việt về số lượng cũng như chất lượng ở các vị trí cao cấp trong các công ty lớn. Theo Ông Phan Đăng Dũng - Giám đốc PR Marketing Công ty VON chủ sở hưu của mạng tuyển dụng www.HRVietnam.com - thì có hai lý do chính chính để giải thích điều này. Đầu tiên là việc các tập đoàn kinh tế của Việt Nam phát triển như vũ bão sau hội nhập theo yêu cầu phát triển mới viêc mở rộng mạng lưới kinh doanh ra nhiều quốc gia trong khu vưc và trên thế giới được nhiều doanh nghiệp ưu tiên trong khi nhân sự quản lý cao cấp ở Việt nam chưa có kinh nghiệm trong việc phát triển và quản lý chiến lược kinh phát triển doanh ra thị trường nước ngoài. Mặt khác nhiều doanh nghiệp VN nhận được sự đầu tư ồ ạt từ các quỹ đầu tư lớn. Cùng với sự đầu tư là yêu cầu về về chất lượng của đội ngũ quản lý để đảm bảo giảm bớt rủi ro đầu của việc. Thứ hai là nhu cầu tuyển dụng nhân sự bản địa của các công ty đa quốc gia ngày càng cao. Các tập đoàn đa quốc gia như Pepsi Unillever P G. khi đầu tư vào Việt Nam đều chủ trương sử dụng nhân sự quản lý người Việt. Hiện nguồn nhân lực cao cấp của VN chưa đáp ứng đủ hai yêu cầu trên. trong khi đó nguồn nhân sự ở các nước phát triển đặc biệt là Mỹ với lực lượng Việt kiều vừa am hiểu văn hóa Việt vừa sớm có cơ hội tiếp xúc với môi trường kinh doanh toàn cầu đáp ứng tốt các yêu cầu mới của doanh nghiệp và đương nhiên theo quy luật cung cầu lượng nhân sự ở vị trí cao cấp là người nước ngoài và Việt kiều chảy về Việt Nam. Khác với việc tuyển dụng ở các vị trí quản lý thấp hơn để đánh giá năng lực của một ứng viên cấp cao nhà tuyển dụng thường dựa vào
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Tiểu luận quản lý nhà nước ngạch chuyên viên: Tranh chấp bất động sản thừa kế là quyền sử dụng đất đối với trường hợp đất chưa được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng
Luận văn Thạc sĩ Quản lý đất đai: Đánh giá công tác chuyển nhượng, tặng cho, thừa kế quyền sử dụng đất trên địa bàn huyện Vị Xuyên, tỉnh Hà Giang giai đoạn 2015 - 2017
Đánh giá tình hình cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất sau luật đất đai từ 2004 đến 2010 tại huyện Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế
Sự hài lòng và lòng trung thành của công chức tại ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế
Nhân sự quản lý - thừa mà thiếu
Luận văn Thạc sĩ Luật kinh tế: Giải quyết tranh chấp về thừa kế quyền sử dụng đất qua thực tiễn xét xử của Tòa án nhân dân quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội
Luận văn Thạc sĩ Quản lý tài nguyên và môi trường: Thực trạng chuyển nhượng quyền sử dụng đất của hộ gia đình và cá nhân dân tộc thiểu số tại huyện A Lưới, tỉnh Thừa Thiên Huế
Luận văn Thạc sĩ Quản lý đất đai: Đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp cấp đổi giấy chứng nhận quyền sử dụng đất sản xuất nông nghiệp sau dồn điền đổi thửa trên địa bàn huyện Chương Mỹ, thành phố Hà Nội
Luận văn Thạc sĩ Quản lý đất đai: Đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp cấp đổi giấy chứng nhận quyền sử dụng đất nông nghiệp sau dồn điền đổi thửa tại huyện Chương Mỹ, thành phố Hà Nội
Luận văn Thạc sĩ Quản lý tài nguyên và môi trường: Tình hình thực hiện các quyền chuyển nhượng, thừa kế, tặng cho và thế chấp quyền sử dụng đất của hộ gia đình, cá nhân trên địa bàn thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.