Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng lãnh đạo
Khi ban lãnh đạo công ty có nhiều phụ nữ…
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Khi ban lãnh đạo công ty có nhiều phụ nữ…
Tấn Trương
96
5
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Ban lãnh đạo công ty có nhiều nữ hơn thường đưa ra những quyết định hiệu quả, “thấu tình đạt lý” hơn. Đó là kết quả khảo sát của trung tâm tư vấn Insync Surveys. Các chuyên gia tư vấn tại trung tâm “Insync Surveys & GenderWorks” đã tiến hành thăm dò ý kiến hơn 800 giám đốc các công ty. | Khi ban lãnh đạo công ty có nhiều phụ nữ. Ban lãnh đạo công ty có nhiều nữ hơn thường đưa ra những quyết định hiệu quả thấu tình đạt lý hơn. Đó là kết quả khảo sát của trung tâm tư vấn Insync Surveys. Các chuyên gia tư vấn tại trung tâm Insync Surveys GenderWorks đã tiến hành thăm dò ý kiến hơn 800 giám đốc các công ty. Kết quả khảo sát kết hợp với nhiều phát hiện của các công trình nghiên cứu quốc tế cho thấy những ban giám đốc có nhiều phụ nữ thường hoạt động hiệu quả. Một số nghiên cứu thậm chí còn kết luận rằng các công ty có hoạt động tài chính tốt thường có nhiều phụ nữ trong ban lãnh đạo hơn. Chủ tịch Insync Surveys ông Nicholas Barnett kết luận đa dạng giới tính trong Ban Giám đốc công ty là điều tốt. Nghiên cứu cho rằng chất lượng quyết định của một ban giám đốc có cả nam và nữ trong đó tỉ lệ nữ giới chiếm 33 thường hiệu quả hơn. Ông Nicholas đưa ra một số dẫn chứng chứng minh nhận định trên. Theo ông những công ty có phụ nữ trong Ban Giám đốc thường có tầm nhìn bao quát hơn và có quan điểm mở hơn về nhiều vấn đề cần trong tranh luận. Câu hỏi cần đặt ra là quan điểm của ban lãnh đạo có cả nam và nữ có giống với quan điểm của ban giám đốc chỉ có nam giới hay không Câu trả lời là nam giới trong Ban Giám đốc có cả hai giới thường nghĩ đến chị em hơn Ban Giám đốc chỉ có nam giới. Như vậy nghĩa là nếu trong Ban Giám đốc có nữ giới họ sẽ có thiên hướng khiến nam giới giải quyết vấn đề theo một quan điểm khác hơn so với Ban Giám đốc chỉ có nam giới. Ông Nicholas cho rằng đàn ông trong những công ty có lãnh đạo là nữ giới dường như ít nóng tính hơn. Họ điều chỉnh hành vi và trở nên cởi mở hơn trong tranh luận có quan điểm và cách thức thảo luận thoáng hơn với những quan điểm trái .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Những vấn đề gặp phải khi thể hiện vai trò của người lãnh đạo nhóm
Những lỗi cần tránh khi là lãnh đạo mới
Kỹ năng lãnh đạo khi chia sẻ tầm nhìn chiến lược
Làm gì khi bạn bị sếp “xem thường”?
Ebook 3 sai lầm khiến bạn không thể trở thành lãnh đạo: Phần 1
Khi ban lãnh đạo công ty có nhiều phụ nữ…
Ebook 3 sai lầm khiến bạn không thể trở thành lãnh đạo: Phần 2
Sai lầm khi quản lý nhân viên bán hàng - Sai lầm phải tránh trong khâu tuyển dụng nhân tài
101 quy tắc khi bạn làm lãnh đạo
Bộ giáo trình những kiến thức cơ bản về công nghệ thông tin và truyền thông cho lãnh đạo trong cơ quan nhà nước - Học phần 10: Công nghệ thông tin và truyền thông, biến đổi khí hậu và tăng trưởng xanh
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.