Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Công sở: Đối phó khi đồng nghiệp... "chơi xấu"

Đời sống công sở là sự tổng hợp của nhiều tính cách, nhiều thành phần với những trình độ khác nhau và không phải cứ làm ầm lên là xong mọi chuyện. Dù biết rõ đang bị đồng nghiệp chơi xấu, bạn cũng đừng nên nóng giận (Ảnh minh họa) Tìm được việc làm đã khó nhưng để giữ được công việc ổn định, lâu dài lại càng khó hơn. Nhất là trong thời buổi kinh tế khó khăn như hiện nay, việc các công ty thường xuyên cắt giảm nhân sự, tiền lương, thưởng cũng là điều dễ hiểu. Thế nhưng,. | Công sở Đối phó khi đồng nghiệp. chơi xấu Đời sống công sở là sự tổng hợp của nhiều tính cách nhiều thành phần với những trình độ khác nhau và không phải cứ làm ầm lên là xong mọi chuyện. Dù biết rõ đang bị đồng nghiệp chơi xấu bạn cũng đừng nên nóng giận Ảnh minh họa Tìm được việc làm đã khó nhưng đê giữ được công việc ổn định lâu dài lại càng khó hơn. Nhất là trong thời buổi kinh tế khó khăn như hiện nay việc các công ty thường xuyên cắt giảm nhân sự tiền lương thưởng cũng là điều dễ hiêu. Thế nhưng nhiều lúc chính bản thân bạn đã bỏ lỡ cơ hội nghề nghiệp hay tự huỷ hoại công việc của mình. Có rất nhiều cách mà nhiều khi chỉ do vô tình không để ý bạn đã bỏ lỡ ví dụ như bạn không đòi hỏi tăng lương sau một thời gian dài cống hiến bạn quên để lại số điện thoại email liên lạc khi gửi CV cho nhà tuyển dụng hay không theo dõi kết quả phỏng vấn. Những việc đó là do chính bạn gây ra và dù hối tiếc bạn cũng cảm thấy dễ chịu hơn rất nhiều so với việc bị đồng nghiệp chơi khăm cảm giác khó chịu ngột ngạt khi ai đó đang cố tình gây khó dễ cho mình. Dù biết rõ như vậy nhưng đối phó thế nào lại không phải vấn đề đơn giản. Có những người thẳng tính nói toạc móng heo vào mặt đối phương nhưng cũng có người giữ im lặng bởi nghĩ rằng dù sao họ vẫn còn là đồng nghiệp của nhau và gây bất hòa không phải là giải pháp tối ưu. Bạn nên hiểu rằng đời sống công sở là sự tổng hợp của nhiều tính cách nhiều thành phần với những trình độ khác nhau và không phải cứ làm ầm lên là xong mọi chuyện. Các chuyên gia tư vấn về giải quyết xung đột nơi công sở khuyên rằng khi biết rõ sếp hoặc một đồng nghiệp nào đó đang cố tình gây khó dễ cho bạn họ nói xấu bạn chê bai bạn mục đích làm cho hình ảnh của bạn xấu đi trong mắt mọi người. Khi đó bạn đừng nóng giận mà hãy nghĩ cách kết bạn với người này như một chiến lược lâu dài và cố gắng tìm ra những điểm tốt ở người ta. Hãy bố trí một cuộc gặp để nói chuyện trực tiếp và nhớ rằng trước khi có cuộc gặp này bạn hãy thử đặt mình vào vị trí của người kia để .