Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Quản trị nhân sự - những đổi thay gắn liền với công nghệ trong kỷ nguyên cách mạng công nghiệp 4.0
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Quản trị nhân sự - những đổi thay gắn liền với công nghệ trong kỷ nguyên cách mạng công nghiệp 4.0
Thanh Hồng
156
8
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Chủ đề trong bài viết này là: Cách mạng công nghiệp 4.0 là gì mà có tác động to lớn đến như thế? Nghiên cứu về các đặc điểm của cách mạng công nghiệp 4.0 và từ đó đi sâu tìm hiểu những biến động của nguồn nhân lực cũng như công tác quản trị nguồn nhân lực trong thời đại cách mạng công nghiệp 4.0. Mời các bạn cùng tham khảo! | QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - NHỮNG ĐỔI THAY GẮN LIỀN VỚI CÔNG NGHỆ TRONG KỶ NGUYÊN CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 ThS. Nguyễn Phi Hoàng TÓM TẮT Dạo gần đây hàng loạt phương tiện thông tin đại chung đã nói rất nhiều về làn sóng công nghiệp 4.0 và những ảnh hưởng của làn sóng này đến mọi ngõ ngách của đời sống xã hội. Người ta nói rằng CMCN 4.0 sẽ tác động mạnh mẽ đến tất cả mọi mặt của cuộc sống hiện nay và nguồn nhân lực cũng như công tác quản trị nguồn nhân lực là một trong những lĩnh vực bị tác động mạnh mẽ nhất. Nhiều nghiên cứu chỉ ra những mặt trái của CMCN 4.0 như hàng loạt công việc sẽ bị thay thế bằng người máy việc quản lý nhân sự sẽ gặp nhiều thách thức hơn trong việc quản trị nguồn nhân lực Vậy CMCN 4.0 là gì mà có tác động to lớn đến như thế Nghiên cứu về các đặc điểm của CMCN 4.0 và từ đó đi sâu tìm hiểu những biến động của nguồn nhân lực cũng như công tác quản trị nguồn nhân lực trong thời đại CMCN 4.0 sẽ là chủ đề chính của bài viết này. Từ khóa Cách mạng công nghiệp lần 4 CMCN 4.0 nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực. ASTRACT In recent years a lot of media systems pay more attention on the wave of industry 4.0 and how this new wave can impact on all our social life. People say that The new wave of Industry 4.0 will influence much on all our social life in which humance resource and human resource management is not exception. Some researchs point out many disadvantageds of industry 4.0 such as a lot of jobs will be replaced by robots human resource management will face big challenges in manage their manpower . So what is the New wave of Indistry 4.0 why it can influence so huge like this Study about the charesteristics of the New wave of Industry 4.0 and from there go to research deeply about the changes of manpower resource and human resource management will be the aim of this study. Keywords New wave of Industry 4.0 human resource human resource management. 1. Giới thiệu 59 Nghiên cứu về CMCN 4.0 Klaus Schwab - người sáng lập và là chủ tịch điều hành Diễn đàn
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Tiểu luận: Những nhân tố ảnh hưởng đến sự thay đổi công việc của nhân viên trong hai năm đầu sau khi tốt nghiệp
Thuyết trình: Những nhân tố ảnh hưởng đến sự thay đổi công việc của nhân viên trong hai năm đầu sau khi tốt nghiệp
Thuyết trình: Những tác nhân thay đổi bí ẩn của công ty
Tiểu luận: Những tác nhân thay đổi bí ẩn trong công ty bạn
Thuyết trình: Những tác nhân thay đổi kín đáo của công ty bạn
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Những yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của thân nhân bệnh nhân Nhi về công tác khám chữa bệnh tại Bệnh viện Bệnh Nhiệt Đới
Bí quyết làm quản lý từ những cựu nhân viên Google
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết của những người hoạt động không chuyên trách cấp xã đối với Ủy ban nhân dân cấp xã thuộc huyện Long Điền
Xu hướng quản trị nhân lực 4.0 và những khuyến nghị đối với Việt Nam
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đánh giá những nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với công việc của nhân viên tại Văn phòng Tổng Đại lý Dai – Ichi Life Huế 1
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.